Atividade Estruturada Maria Odete

externo Desenvolvimento da estratégia do recrutamento – escolha das qualificações exigidas dos candidatos – escolha das fontes pra recrutamneto e canais de comunicação Atividades do recrutamento – abertura da vaga – anúncio da vaga – outros métodos de recrutamento Avaliando/Selecionando empregados – atividades de acompanhamento – manutenção de registros Avaliação do recrutamento – qual foi o número de funções preenchidas? – o preenchimento das funções foi em tempo…

modelo tecno-assistencial para a saúde, tendo como base a diretriz operacional do acolhimento. Trata-se de uma pesquisa de campo de caráter descritiva exploratória com abordagem quantiqualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada, utilizando a abordagem dialética. Para análise do material obtido foi utilizado gráficos e o Discurso do Sujeito Coletivo. Verificou-se uma relação entre a percepção dos profissionais sobre o tema e a possibilidade de…

público-privadas na Lei 11.079/2004 Aspectos introdutórios Nem sempre a iniciativa privada se mostrou interessada em atuar como concessionária do Poder Público, nos moldes da Lei Federal 8.987/95. Em diversos casos, desempenhar determinadas atividades por sua conta e risco significava uma contingencialidade demasiado elevada para o concessionário, podendo resultar-lhe prejuízos. A título exemplificativo, conforme assevera Sundfeld, mesmo a Lei 8.987/95 prevendo a possibilidade de…

converter e criar conhecimentos. Isso é possível através de pessoas com suas competências que ao gerar estratégias permitem a permanência das organizações no mercado. Diante de tal fato, esse trabalho procura mostrar que o recrutamento não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da organização e que a seleção de pessoal funciona como uma espécie de filtro, permitindo que apenas os candidatos com as competências desejadas ingressem na organização. Esse ingresso gera…

HILMA MARIA DE SOUZA A EJA COMO PERCURSO FORMATIVO DIGNO TRILHANDO CAMINHOS NUMA TRAJETÓRIA PESSOAL E PROFISSIONAL Memorial apresentado à UFBA universidade Federal da Bahia/FACED/PPGE, como pré requisito para concorrer ao Mestrado profissional em Educação. Irecê 2013 SUMÁRIO 1. E foi assim... 3 2.Casa de Taipa, minha primeira escola 4 3. A chegada das trovoadas- juntos, sonhos e planos 5 4.A vida na cidade... 7 5. De volta às origens …

A RS Segurança é uma empresa comercial de EPI’S equipamento individual de segurança não esta muito tempo no mercado mais é um ramo que vem crescendo muito desde o início das ISO 9000. É uma empresa completamente estruturada em que se refere organização, pesquisamos, e entrevistamos gerente e vendedores que colaboraram conosco abrindo as portas da empresa para realizarmos este trabalho, além de contribuir com muitas informações referentes às matérias estudadas. Fizemos

......20 4 Introdução A RS Segurança é uma empresa comercial de EPI’S equipamento individual de segurança não esta muito tempo no mercado mais é um ramo que vem crescendo muito desde o início das ISO 9000. É uma empresa completamente estruturada em que se refere organização, pesquisamos, e entrevistamos gerente e vendedores que colaboraram conosco abrindo as portas da empresa para realizarmos este trabalho, além de contribuir com muitas informações referentes às matérias…

destacam através de seus talentos. A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, por tanto, uma atividade convidativa e positiva. O objetivo básico de recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos. Seleção é uma atividade desenvolvida para a escolha do candidato a vaga em questão, aquele que tenha maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo e…

aumentar esta área aberta? No exemplo da casquinha de feijão poderia ser diante de um espelho ou se alguém avisasse a pessoa, no caso das virtudes, defeitos e comportamentos o jeito de se fazer isso é conversando, trocando feedback, criando reuniões estruturadas para que que a pessoa possa levar elementos da área secreta para a área aberta e ouvindo os demais sobre o que esta na área cega trazendo-os assim para a área aberta. A Janela de Johari é um principio para a realização de um…

.......... 77 FIGURA 3 - Classificação do risco para HAS e DMT2 nos detentos entrevistados na PMMLJ com relação à Circunferência Abdominal (CA) por sexo ........... 79 FIGURA 4 - Relação no número de detentos entrevistados na PMMLJ que praticam atividade física por sexo ..................................................................................... 81 FIGURA 5 - Classificação e definição dos níveis pressóricos dos detentos entrevistados na PMMLJ por sexo ...................................