Atividade Estruturada Maria Odete

seleção não seja afetado. Os entrevistadores devem ser pessoas humildes, com a capacidade de pensar objetivamente, ter maturidade e serenidade, não falar demais e nem ter opiniões radicais ou serem parciais. As entrevistas podem ser não dirigidas e estruturadas ou dirigidas. Entrevistas não dirigidas Nesse tipo de entrevista o entrevistador evita influenciar os comentários do candidato ao máximo possível, dando liberdade para ele determinar o rumo da entrevista. O entrevistador…

Entrevista Comportamental com Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são…

de seleo dentro das organizaes e mais especificamente a Seleo por Competncias, que como ser apresentado , hoje, uma das melhores ferramentas para se atingir os objetivos organizacionais atravs de colaboradores, bem escolhidos, competentes em suas atividades, eficientes e eficazes. A cada dia que passa os administradores percebem o quanto fundamental para o sucesso, pessoal, profissional e organizacional, o correto desenvolvimento das competncias pessoais. Essa nova viso explica-se,…

Relatório apresentado como requisito final do Estágio Supervisionado com Ênfase em Psicologia Organizacional, no 10o período do RESUMO O presente relatório apresenta o registro das atividades desenvolvidas no período do estágio curricular obrigatório na ênfase Psicologia e Processos Organizacionais, em continuidade à formação do curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas do Centro Universitário Cesmac. O…

prerrogativa de prestar os serviços públicos à sociedade, podendo concedê-la ao Setor Privado; enquanto os particulares têm a prerrogativa de explorarem a atividade econômica, sendo permitido a ele fazê-lo, nas hipóteses permitidas pelo ordenamento jurídico. Dessa forma, como regra, o Estado Empresário limita-se a organizar e regular a atividade econômica, interferindo diretamente, como agente econômico, através de suas “Empresas Estatais”, apenas nas hipóteses previstas na…

problemática: é obrigatória a defesa técnica no processo administrativo disciplinar? Por que existe contradição entre os entendimentos do Superior Tribunal de Justiça e do Supremo Tribunal Federal? Visando alcançar a meta proposta, a monografia será estruturada em três capítulos, onde o tema será tratado de forma sistemática, observando todos os critérios indispensáveis à solução da problemática apresentada. Assim, antes de adentrar na questão central do presente trabalho, se faz…

é estratégica, flexível, descentralizada, voltada a resultados, e para isso oferece maior autonomia aos colaboradores. Pra isso ficar mais claro, podemos associar os paradigmas mais tradicionais à unidade de recursos humanos cujas principais atividades são carimbar papéis, registrar férias, rodar folha de pagamento. A gestão de pessoas, tal como entendida atualmente, pressupõe incentivos ao desenvolvimento humano, oferece consultoria interna, auxilia a gestão do desempenho, promove…

Virginia de Siqueira Barros, Selene Maria da Costa Sotero, Paula Moraes Pereira, André Luiz Ribeiro Justino Diretoria de Educação Ambiental - DEA: Renata Rozendo Maranhão, Daniela Kolhy Ferraz, Philippe Pomier Layrargues Programa Áreas Protegidas da Amazônia - ARPA: Ronaldo Weigand, Fernando Vasconcelos, Roberto Xavier de Lima IBAMA Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA Diretoria de Ecossistemas - DIREC: Eliana Maria Corbucci, Bernardo…

Ribas Laura Vicuña Velasquez Luciana dos Santos Rosenau Madson Teles de Souza Mara Cris na Fischer Rese Marcelo Za alon Peter Márcia C ho de Sales Márcia Gore Ribeiro Grossi Maria das Graças Costa Nery da Silva Maria de Lourdes Amante Feronha Maria Herminia Lage Fernandes La n Maurício Camargo Zorro Ney Ribeiro Nolasco Odete Catarina Locateli Paulo Ricardo Santos Dutra Paulo Roberto Colusso Ricardo Azambuja Silveira Rosemeri Coelho Nunes Ruth Malafaia Pereira Sandra Rolim Ensslin Simone Caterina

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHAO – UNICEUMA CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS JOSYANNE AMORIM VIANA LIDIANE SILVA COLINS RAIMUNDA MARIA BARROS DO NASCIMENTO WANETE MARTINS FARIAS Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas São Luís 2013 Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas O presente…