Atividade Estruturada Função 2 Grau

abertas que deixam claro onde a SITUAÇÃO aconteceu, as AÇÕES tomadas e as CONSEQUÊNCIAS atingidas através das ações. (SAC) Resposta incompleta – o entrevistador deve fazer perguntas complementares a afim de receber a resposta completa. Deve ser estruturada e planejada. Ao responder o candidato deve falar: (CAR) Contexto: Por que fez? Ação: O que fez e Como fez? Resultado: Final. - Utilize perguntas abertas específicas, com verbos de aço no passado. - Investigue comportamentos…

2 Gestão de Pessoas Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do…

conhecimentos, e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento pré-existente. É basicamente um processo de aprendizagem tanto do indivíduo que a realiza quanto da sociedade na qual esta se desenvolve. A pesquisa como atividade regular também pode ser definida como o conjunto de atividades orientadas e planejados pela busca de um conhecimento. Ao profissional da pesquisa (especialmente no campo acadêmico), dá-se o nome de pesquisador.

Graduação de Administração, com requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da UNIOESTE – Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Campus de Foz do Iguaçu. Orientadora: Profª. Me. Rosely Cândida Sobral FOZ DO IGUAÇU – PR 2013 INTRODUÇÃO Para as empresas, o processo de seleção para o preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é…

para sala de aula. Gisélia Lima –Prof. da UNICAP- Recife Pesquisa é a condição essencial do descobrir e do criar. É o processo que deve aparecer em todo trajeto educativo que é, na base de qualquer proposta emancipatória. A pesquisa tem a função ou papel de confrontar e dialogar com a realidade, utilizando o que se vê na teoria, de modo sistemático e eficaz, relacionando o saber existente e a mudança. Nesse sentido, o texto apresentado, mesmo sistematizado, não tem a pretensão…

dos subordinados. Alvin Brown chegou a coletar 96 princípios gerais. Ênfase nos objetivos e nos resultados Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. Daí a ênfase colocada nos objetivos organizacionais e nos resultados pretendidos como forma de avaliar o desempenho das organizações. Os objetivos são valores visados ou resultados…

para a obtenção nota no Bacharel em Administração. Orientador(a): Profª. Ludimila INTRODUÇÃO O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao…

aplicação prática e tempo para assimilação do que foi aprendido; elaboração do material de treinamento, o qual deve ser significativo, ou seja, os métodos devem ser variados, inovadores e transferíveis para o trabalho. Nesse cenário, em função dos papéis desempenhados, os gestores precisam estar no centro do processo de mudança, participando ativamente como geradores da empresa de sucesso. Para tanto, é interessante que utilizem processos de gestão mais interativos, que…

sociedade que valoriza a ordem acima de tudo não será criativa, mas sem o correto grau de ordem a criatividade desaparece como se caísse em um buraco negro`` - ´´A geração do conhecimento trilha caminhos paralelos ou, às vezes, até coincidentes com a inovação `` - ´´Se experimentação é uma atividade importante para criar competências, é claro que gerentes precisam criar um clima organizacional que aceite e encoraje esta atividade.`` - ´´Uma outra forma de se aprender externamente é…

informações científicas que obtemos são inteiramente diferentes das que conseguimos quando fazemos uma observação causal. A diferença centra-se, sobretudo, no fato de que as observações científicas procuram coletar dados que sejam válidos e confiáveis. (9)2 Para obter informações de valor científico, é preciso usar metodologias adequadas, a fim de evitar a identificação de fatores que têm pouca ou nenhuma relação com o comportamento complexo que se deseja estudar. (10) Para ser…