ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

TRABALHO PESQUISA CIENTIFICA

A Estrutura Organizacional Como Elemento Facilitador da Gestão do Conhecimento

ALUNOS:

JEAN LUCAS BENTO
LUCAS HENRIQUE BALAN
WILLIAN FERNANDO
JULIO CESAR

Fichamento Simples:

A Estrutura Organizacional Como Elemento Facilitador da Gestão do Conhecimento

INTRODUÇAO ´´Os conhecimentos por si mesmos são estéreis. Eles somente se tornam produtivos se foremsoldados em um só conhecimento unificado. Tornar isto possível é a tarefa da organização, arazão para a sua existência, a sua função.A empresa é entendida então como um estoque de conhecimento que consiste basicamente em como a informação é codificada e disponibilizada para aplicação, assim como no conhecimento relacionado à coordenação das ações da organização. ``
CULTURA ORGANIZACIONAL
- ´´Cultura significa um modelo de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu em aprendizagem para enfrentar seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que trabalhou bem o suficiente para ser considerado válido. A cultura é o vínculo social que ajuda a manter a organização unida ao proporcionar normas adequadas do que devem fazer e dizer os empregados.``
- ´´Pessoas podem ter comportamentos diversos em relação aos mais variados temas. Um dos comportamentos mais interessantes para o presente estudo é o comportamento informacional quese refere ao modo como os indivíduos lidam com a informação``
- ´´Os resultados de pesquisas até agora empreendidas sobre a prática das empresas mostram que alguns fatores podem facilitar ou dificultar a implantação de processos de gestão do conhecimento``
- ´´O princípio é de ideias-guia que mantêm uma coesão no grupo, contaminando as pessoas, sem este direcionamento do propósito perde-se a capacidade dos grupos apoiarem as mudanças necessárias``
- “o processo de estabelecimento de uma linguagem comum é a forma desenvolvida e adotada por indivíduos e