Atividade Estruturada De Treinamento E Desenvolvimento Rh

GESTÃO DE PESSOAS AULA: 22 SETEMBRO Recrutamento 1- Conceitos: É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai o candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É…

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas:…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 A empresa de pequeno porte, localizada na Fazenda Sombra, BR 304, km 135, lado direito, sentido Angicos/Assú, no interior do Estado do RN, atuando no segmento alimentício, contabilizando um número de 30 colaboradores, tem na sua missão organizacional produzir e fornecer (queijos, doces, refeições e diversas iguarias), garantindo qualidade, segurança alimentar e a satisfação de nossos clientes, bem como o retorno satisfatório dos administradores e…

Quais são e como estão estruturadas as práticas formais para: 2.2.1) Definir o perfil de competências para as lideranças 2.2.2) Disseminar o perfil de competências para as lideranças 2.2.3) Avaliar o perfil de competências para as lideranças 2.3) Como são selecionados os líderes? Existe um processo de sucessão estruturado? 2.4) Quais são e como estão estruturados os programas para formação de lideranças 11 11 11 11 POLÍTICAS E PRÁTICAS: REMUNERAÇÃO 13 3.1) Como está estruturada a…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

Política de Direitos Humanos Objetivo Estabelece diretrizes e princípios para atuação da Vale no que se refere ao respeito aos direitos humanos em seus projetos e operações, ao longo do ciclo de vida das suas atividades e em sua cadeia produtiva, nas regiões onde está presente. Essa Política se aplica à Vale e é adotada pelas fundações, associações ou entidades, além das empresas controladas no Brasil e no exterior, respeitando sempre a legislação local. A Vale também estimula a adoção…

DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO. CAMPO GRANDE – MS 2013 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI EMILLY, MAYARA GEOVANNA, MYLLAINE ALMEIDA, RAYSSA RAMIRES E REBECA SOUZA. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO. CAMPO GRANDE – MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMETO 5 SELEÇÃO 7 DINÂMICA 9…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

Faculdade Anhanguera Pelotas Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA – 457389312 Marta Liane Protzen Batista RA – 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 Tutor EAD - Samantha Mendes Ávila Pelotas /Rs Setembro – 2014 1.INTRODUÇÃO:  Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das empresas, com o passar dos anos, esse…

resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO As pessoas…