Atividade Estruturada De Treinamento E Desenvolvimento Rh

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA AMERICANA Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Atividade Prática Supervisionada apresentada como parte das avaliações da disciplina de Gestão de Pessoas, ministrada pelo Prof°.…

do que a procura de empregos Oferta de empregos = procura de empregos Oferta de empregos menor que a procura de empregos Para as Organizações A. Investimentos elevados em R&S B. C. D. Critérios + flexíveis Investimentos elevados em Treinamentos Ofertas salariais mais interessantes E. F. Benefícios (para retenção) Ênfase no recrutamento interno G. Forte concorrência entre as empresas H. Cuidados para retenção e fidelização Para os Candidatos A. B. C. D.…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração e-RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso – Relatório Final – EAD-601 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA COSTA Novembro 2002 Agradecimentos Agradeço a meu orientador pelo apoio para elaboração do trabalho e à equipe de Recursos Humanos da…

mais altos com o maior numero de etapas. Durante a realização das etapas de um processo seletivo ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. As…

Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Tem experiência na área da psicologia organizacional, com ênfase em estratégia de enfrentamento, processo de tomada de decisão. Atua principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, desenvolvimento humano, estresse e qualidade de vida. Atua como professora e coordenadora na Universidade Paulista e como pesquisadora e docente do Programa de Mestrado Profissional em Administração da FACCAMP – Instituto de Ensino Campo Limpo…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS NOVEMBRO /2012 Acadêmicos: Administração de Recursos Humanos Trabalho Apresentado a Professora Ma. Irmã Macário da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma N 60, Turno Noturno do Curso de Administração 6º Semestre. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA

[pic] ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BACHARELADO FILEMON JUSTINO DE FARIA atiVIDADE INTERDISCIPLINAR SOCIOLOGIA Cidade Ocidental 2009 FILEMON JUSTINO DE FARIA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR SOCIOLOGIA Trabalho apresentado ao Curso…

como objetivo: a) compreender quais os principais motivadores que direcionam a empresa para implantar e manter a Educação Corporativa; b) identificar os principais ganhos das organizações que utilizam da Educação Corporativa como estratégia de desenvolvimento; c) relacionar as principais dificuldades encontradas no processo de aplicação e manutenção da educação corporativa; d) investigar o envolvimento das lideranças no processo de Educação Corporativa das organizações; e) Enunciar se…

suas competências. A preocupação maior foi, na verdade, gerar um sistema mais enxuto para moldar o “caminho” e estabelecer, a partir dele, conceitos para que sua instituição encontre o rumo certo e ao longo de sua trajetória, possa incluir outras atividades e processos para um percurso ainda mais rápido, com segurança e qualidade. A apuração e formalização de um “check-up organizacional” passam, inevitavelmente por dois procedimentos padrões: 1) Anamnese básica – liderança competente…