Trabalhos academicos

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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BACHARELADO

FILEMON JUSTINO DE FARIA

atiVIDADE INTERDISCIPLINAR

SOCIOLOGIA

Cidade Ocidental
2009

FILEMON JUSTINO DE FARIA

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

SOCIOLOGIA

Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina gestão de pessoas II

Prof. Wilson Sanches.

Cidade Ocidental
2009
INTRODUÇÃO

O Adminsitrador de Recursos Humanos deve ser o mediador entre os diversos colaboradores que formam a equipe de trabalho da organização, desenvolvendo, assim, um trabalho que viabilize a harmonia e motivação de cada indivíduo, refletindo em toda equipe e produzindo com maior qualidade e lucratividade. A área de Recursos Humanos tem como premissa conciliar as necessidades dos indivíduos, a curto prazo, e os objetivos da organização a longo prazo. Neste sentido, os Recursos Humanos surgiram com a função de propiciar bem estar social nas empresas, ou seja, com o proposito de beneficiar as empresas, valorizando o capital intelectual, para melhorar a mão-de-obra nela empregada; A administração de gestão de pessoas representa todo o esforço da organização, no sentido de atrair profissionais no mercado de trabalho, prepara-los, adapta-los, desenvolve-los e inceri-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional de que a organização necessita. (Kwasnicka 1995).

PRIMEIRA PARTE

01). Porque o modelode de gestão por competência é adequado a realidade das organizaçôes atualmente? R: o modelo de gestão por competências, surgiu por uma questão de