Atividade Estrutura Seminarios Lnt

personalidade humana decorre da influência e da interação entre dois fatores que são determinantes para essa aprendizagem: - Fatores Hereditários – refere-se à bagagem genética que o indivíduo apresenta ao nascer e que, por exemplo, determinam sua estrutura biológica e fisiológica, o sexo, a estatura, o peso, a cor, os instintos e impulsos etc.; - Fatores Ambientais – refere-se a tudo aquilo que o indivíduo vivencia ao longo da sua vida, como, por exemplo, as experiências pessoais, os…

para o futuro. Aprendizagem  processo de mudança que resulta de prática ou experiência anterior, que pode manifestar-se no comportamento ou não. Aprendizagem organizacional  permite adaptação, transformação, criação e recriação de processos e atividades. O aprendizado individual e o conhecimento gerado a partir dele precisam ser incorporados à memória da empresa. Aprendizagem Individual Ciclo em que a pessoa assimila um novo dado, reflete sobre as experiências passadas, chega…

Universidade Corporativa ou Educação Corporativa: abrange a consolidação da prática de educação corporativa na organização. Para ser considerada uma universidade corporativa, a prática deve envolver a criação de uma unidade física com cursos e atividades de treinamento, qualificação e formação de pessoas (público interno e externo). O termo Universidade Corporativa originou-se nos Estados Unidos, a partir do termo Corporate University. Meister (1999) ensina que a primeira…

das organizações passe cada vez mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nelas trabalham. O diferencial das organizações bem sucedidas está em agregar valores humanos e integrá-los adequadamente em suas atividades consolidando e reciclando o conhecimento entre seus funcionários. “Talento, comprometimento e flexibilidade são características desejáveis, mas não suficientes para transformar as pessoas em ativos estratégicos”. (Becker, Heselid e…

pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores; conferem à organização vantagens competitivas; competências de unidades de negócio – pequeno número de atividades-chave (entre três e seis) esperadas pela organização das unidades de negócio; competências de suporte – atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização; capacidade dinâmica – condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente. Sobre o…

provocar, a curto ou longo prazo, mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades. O programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) são atividades que visam à adequação dos novos contratados para o trabalho na organização, buscando-se uma sincronia para que todos possam agir em consonância com a cultura interna vigente. Nos dias de hoje a questão do treinamento é considerada…

26 1.2.5 POLÍTICA DE DESLIGAMENTO..............................................................................32 1.2.6 POLÍTICA DE PONTO................................................................................................37 1.3 ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO / ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 44 1.3.1 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DE CADA CARGO....................................................45 1.3.2 SOFTWARE UTILIZADO NA GESTÃO DE…

que buscam o conhecimento como forma de crescimento pessoal e conseguem transmiti-lo para o próximo. Que este trabalho possa estimular o crescimento intelectual de todos aqueles que compartilharem desse conteúdo. RESUMO A pesquisa em toda sua estrutura visou através do referencial teórico, sobre a importância da capacitação profissional para o sucesso das organizações que envolva em seus serviços o homem como fator principal, sua potencialidade, a educação no trabalho e principalmente…

.............................................................. 65 2 INTRODUÇÃO Veremos a seguir, o processo de um treinamento começando pelas etapas do treinamento. A primeira etapa que é o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), a segunda etapa que é o Planejamento do Treinamento, a terceira etapa que é Execução do Treinamento e a quarta e última etapa do treinamento que é a Avaliação do Treinamento. Utilizamos todas essas etapas em uma empresa real, onde…

competitiva. Assim, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos. Educação Corporativa x Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Considerando as atividades desenvolvidas pela tradicional área de T&D, é preciso destacar que a Educação Corporativa amplia o seu raio de atuação. A educação corporativa possibilita uma visão mais abrangente e estratégica. O setor de Treinamento e…