Atividade De Autodesenvolvimento T

observou-se a crescente procura por novos modelos de administração por parte das organizações, buscando minimizar custos e incrementar performance, tais como: a reengenharia, a flexibilização da produção, o redesenho de estruturas, a terceirização de atividades, a flexibilização da mão de obra, a mudança das relações de trabalho da esfera relacional para esfera transacional, a valorização do desempenho, o aprendizado permanente e crescentes exigências sobre novos saberes. No bojo do…

um tipo de banco de dados que dispõe de um conjunto de dados sobre pessoas, que vão desde informações cadastrais (nome, endereço, fone, etc.) até informações sobre sua vida profissional, formação acadêmica, experiência profissional, atividades desenvolvidas e atividades que estão aptos a desenvolver, idiomas de domínio, etc. O armazenamento destas informações pode ser utilizado para várias aplicações na organização, desde contratação, promoção de cargos até identificação de competências…

dos empregados. Os resultados alcançados devem ser avaliados, tendo como parâmetro os padrões de desempenho definido antecipadamente. Devem ser definidos, acompanhados e mensurados. Definir os resultados consiste em especificar as atribuições, atividades, metas etc. Mas também é preciso definir o quanto é esperado, qual o nível de qualidade desejada e os prazos para apresentar os resultados. O como avaliar é que é o ponto crítico do processo. Deve ser realizado através de…

O ambiente das organizações empresariais altera-se num clima competitivo. Para manterem-se em destaque as empresas precisam criar diferenciais. Muitas se destacam investindo em treinamentos que conduzem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidiciplinares, na execução de suas funções, no direcionamento de conduta profissional, que é de fato a valorização do colaborador. Por esses benefícios estratégicos podemos…

recrutados tem as características essenciais que lhe aprovem, através da seleção fica mais fácil perceber se a pessoa é a certa para o cargo certo evitando a contração de pessoas erradas. 3ª Ética, Agir com ética é importante em todas as atividades humanas. É o que determina o bom convívio e a harmonia das relações em todos os campos e garante, ao final, resultados justos para as partes interessadas. A ética individual deve se complementar pela ética…

Remuneração C&S Departamento de pessoal T&D Administração de cargos Administração de salários Administração de benefícios Pesquisas de mercado Wellington Luiz Santos Estruturas organizacionais Wellington Luiz Santos Recrutamento e Seleção de Profissionais  Recursos Humanos X Capital Humano Diferencial competitivo    Gestão do conhecimento Gestão por competências Balanced Scorecard  Conjunto de procedimentos e atividades que visa…

adequados e desejveis s suas realidades. Contudo, entre o desempenho real e o desempenho esperado pode ocorrer um hiato, que muitas vezes designado como discrepncia de desempenho. Para sanar essa situao comum vermos as organizaes delinearem diversas atividades e implantarem conceitos e metodologias que nem sempre atendem suas prprias necessidades. Muitas vezes, nestes processos, ocorrem efeitos opostos aos desejados, onde muitas expectativas so criadas e poucas so atendidas de forma…

capazes de provocar, a curto ou longo prazo, mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades. O programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) são atividades que visam à adequação dos novos contratados para o trabalho na organização, buscando-se uma sincronia para que todos possam agir em consonância com a cultura interna vigente. Nos dias de hoje a questão do treinamento é…

portanto o seu maior recurso de desenvolvimento diante das organizações. Com isso, as escolas e universidades tiveram, ao longo dos séculos XIX e XX, como missão desenvolver o estudante para ingressar no mercado de trabalho (ARIES, 1983), através de atividades que simulavam situações nas organizações para ampliar o conhecimento do jovem perante as relações trabalhistas. Esse contato com o mercado de trabalho em consonância do desenvolvimento acadêmico do indivíduo foi…

profissional de seus funcionários, que conseqüentemente trarão maior produtividade, para isso é necessário sempre investir em treinamentos, monitoramentos, entre outros. Nos dias de hoje, só as organizações que tiverem pessoas focadas em seu autodesenvolvimento serão capazes de efetuar mudanças e se adaptarem rapidamente às novas realidades que o mercado exige, em que a educação continuada é um fator de extrema importância, pois capacitará o profissional e o tornará competente e…