Atividade De Autodesenvolvimento T

das pessoas, desenvolve formas de fiscalizar as atividades dos funcionários, não compartilha decisões com sua equipe, Democrático Delegação de tarefas e responsabilidades, prepara os componentes das equipes, torna as pessoas aptas para tomar decisões e novos desafios 2.6 – Inteligência Emocional e Competência Profissional Competência – termo largamente utilizado para demonstrar o grau de eficiência que tem o ser humano nas mais variadas atividades do trabalho. A capacidade de se…

motivação como sendo intrínseca e extrínseca. A motivação intrínseca é mais voltada a um processo subjetivo isso que dizer que a verdadeira motivação representa um desejo natural das pessoas que se identificam com as atividades que elas realizam por afinidade com essas atividades tendo em vista a satisfação que podem oferecer, ou seja, a motivação ela vem de dentro do interior de cada um. A motivação extrínseca é muitas vezes chamada também de envolvimento e por muitas vezes é imposta…

artifício de marketing. Apesar disso, os programas implantados pelas Universidades Corporativas são, em alguns aspectos, similares aos das instituições de ensino superior, apesar de não realizar atividades de pesquisas e extensão. Um outro autor (Franco) define universidade corporativa como uma atividade estrategicamente orientada para integrar o desenvolvimento das pessoas (enquanto indivíduos) com o desempenho esperado delas enquanto elementos de equipes, de modo a que todos possuam…

atendimento a ser feito, prezando sempre a qualidade, garantia de um bom atendimento e pró-atividade na resolução do problema. Utilizando procedimento baseados na metodologia ITIL (Information Tecnology Infraestruture Library biblioteca das melhores práticas de TI), conseguimos reduzir o custo TCO (custo total de propriedade) em até 30%, permitindo que os funcionários fiquem focados somente em suas atividades. Após saber quais custos existe sobre cada computador é…

organização para os especialistas em Desenvolvimento Organizacional (D.O.) é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas…

colaborador. A avaliação de desempenho é a maneira pela qual a organização passou a medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado com as expectativas da empresa. A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos colaboradores. O processo de avaliação pressupõe que o sucesso de uma estrutura organizacional depende…

época do “homem das cavernas”. Ao repassar seu conhecimento sobre sobrevivência a seus descendentes, ele já praticava o que hoje é conceituado como T&D. Ao longo da história, esses termos foram ganhando importância e notoriedade, tendo como marco principal a 2ª Guerra Mundial em que houve seu reconhecimento e sistematização. O surgimento da expressão T&D ocorreu no cenário empresarial norte-americano no contexto da criação da American Society for Training and Development (ASTD). Em…

além de acreditar que trabalhar para melhorar o processo certo causará os resultados certos. Por fim, a técnica de rodízio de função propõe que os supervisores enxerguem toda a cadeia de valor, permitindo que os líderes experimentem todas as atividades do fluxo produtivo ora fornecedor e ora cliente, entendendo as reais necessidades e vivenciando os impactos positivos e negativos das suas próprias ações e idéias introduzidas. Palavras-chave: Líderes, Cliente, Fornecedor, Rodízio de Função,

importantes, tanto para o gestor como para o colaborador, pois envolvem elementos da personalidade das pessoas aplicados à sua prática profissional. Foi realizada uma pesquisa para saber como é realizado os processos de provisão que engloba atividades de recrutamento, seleção e planejamento das necessidades de pessoal, na empresa Educar Ltda, que tem sua finalidade de atuar no ramo de prestação de serviço, situada na cidade de Santa Luzia/MG, sendo uma empresa um pouco…

3 1. SUMÁRIO EXECUTIVO O nosso projeto consiste na implantação da Universidade Corporativa Panamericano, através da criação de uma Filial Modelo voltada ao desenvolvimento pessoal e profissional de nossos colaboradores, enfatizando as atividades realizadas pela Área Comercial. A idéia surgiu a partir de uma análise do grupo de trabalho a respeito de como fazer para elevar o grau de conhecimento teórico e prático, produtos Pan, dos novos colaboradores antes de assumirem suas…