Atividade De Auto Desenvolvimento Estratégia E Dinâmica C

coisa, convém fazer a leitura da seguinte reflexão a respeito da presença constante da avaliação na vida do ser humano: A avaliação é uma constante em nossa vida. Nas interações cotidianas, em casa, em nossa trajetória profissional, ou em nossas atividades de lazer, a avaliação sempre se faz presente e inclui um julgamento de valor sobre nós mesmos, sobre o que estamos fazendo e também sobre o resultado de nossos trabalhos. CAPPELLETTI (2004, p. 9) Desnecessário se torna…

finalidade de proporcionar um resultado mais próximo do real, evitando avaliações ultrapassadas que não levam em conta a individualidade de cada aluno, causando dessa forma uma avaliação ineficiente e consequentemente prejudicando o aluno no seu desenvolvimento e evidentemente na sua vida profissional futura. Palavras-chave: Ensino Superior; Avaliação Participativa; Avaliação Sistemática. 6 SUMÁRIO…

Transformação e Sustentabilidade na Terra 1º Período Objetivos e Descritores Compreender os minerais como unidades básicas das rochas Conteúdos Programáticos Nº de aulas  Metodologias activas e participadas, sempre que possível 1 7ºAno Dinâmica Externa da Terra Enunciar o conceito de mineral. Minerais como unidades básicas das Identificar minerais nas rochas (biotite, calcite, estaurolite, rochas feldspato, moscovite, olivina, quartzo), correlacionando algumas…

Introdução: A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança direciona-se às organizações de uma maneira em geral, independente de seu tipo de produção, quer seja indústria,…

além das atividades, de ser capaz de compreender e dominar novas situações. Logo, uma pessoa pode ser qualificada, mas não ter competência para tal atividade. Atualmente, é fundamental a multifuncionalidade dos profissionais. Isso exige saber agir, mobilizar, comunicar, aprender, comprometer-se, assumir responsabilidades e ter visão estratégica.A competência organizacional cria vantagens competitivas, sendo determinada pela relação dinâmica entre as competências organizacionais e a…

concorrentes como inimigos a serem derrotados. Até pouco 5 mais de 30 anos, o conceito de estratégia era aplicado principalmente no contexto militar, jogo de soma zero onde há sempre um vencedor e um perdedor (Kim & Mauborgne, 2005). Muitos são os livros de sucesso que buscam traçar parâmetros comparativos entre os negócios e a guerra devido à própria origem do termo estratégia. Segundo Ghyczy et al (2002) estratégia vem do Grego strategus, comandante militar da antiga Atenas e membro…

do empreendedorismo EMPREENDEDORISMO O avanço tecnológico tem sido de tal ordem, que requer requer um número muito maior de empreendedores. Os pilares do ensino empreendedorista empreendedorista são a formação de atitudes e o desenvolvimento de técnicas de planejamento. 8 9 Mundo para o qual fomos preparados Pense, recorde-se e reflita . . . • Como são atualmente os processos seletivos nas empresas ? • Como eram no passado ? • O que se avaliava o candidato antes

enfoques menos limitados ou mais amplos que permitam sua melhor situação social mais eficaz em seu papel profissional, com um trabalho voltado para as atividades sociais de maior envergadura e significação. A posição geral já sustentada se resume em preposições já colocadas anteriormente em que o psicólogo como profissional deve passar da atividade psicoterápica (doente e cura) à da psico-higiene (população sadia e promoção de saúde), impondo enfoques individuais aos sociais. O…

Marta Mª. Conceição C. S. Montenegro BRASILIA – DF Apresentação: Este projeto trata do resgate e inclusão social da população de rua, assistidos pela AAPAC, trabalhando sua auto-estima e autonomia, para sua reinserção social. O Fenômeno da exclusão social é constituído por processos

tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos da tecnologia da informação e o seu papel estratégico no contexto de transição da gestão de pessoas. Por meio de um estudo de caso, mostramos que a tecnologia pode ser ferramenta útil na consolidação de novas estratégias de gestão de pessoas na medida em que…