Atividade Complementar Estagio Rh

................................................................... 12 7. Liderança, Motivação e Clima Organizacional ................................................................... 13 8. Eficiência e Eficácia na Gestão Comercial através do RH ................................................... 15 9. Bibliografia ......................................................................................................................... 16 2. Introdução Ao sintetizarmos a…

ADMINISTRAÇÃO SURANI QUEIROZ SOUZA DA SILVA relatório de Estágio Supervisionado: um estudo de caso na empresa cegelec s.a Camaçari 2012.1 SURANI QUEIROZ SOUZA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: Um estudo de caso na empresa cegelec s.a Relatório de Estágio Supervisionado II apresentado ao Curso de graduação em Administração, da…

organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem trabalha, oferecendo melhor…

Dia: Sexta- Feira Data: 27/03/2015 Local (is): Tribunal de Contas Horário(s): Das 13h00min às 17:00h00min (5h) Atividade(s): 1º dia (conhecendo) Assunto(s): 1º dia (conhecendo) Iniciei meu estagio na presenta data, conhecendo o campo de estagio Histórico da instituto: Em 24 de março de 1980, o Governador Marcelo Miranda Soares nomeou os sete Conselheiros para o então recém-criado Tribunal de Contas de Mato Grosso do Sul (TCE/MS). O ato foi publicado no Diário Oficial n.º 305 no…

.......................................................... 05 Fundamentos do Estágio .......................................................................................... 06 Condições necessárias para a efetivação do estágio .............................................. 07 Jornada de Trabalho do estagiário ........................................................................... 08 Prós e contras do Estágio .............................................................................

organizações é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos, a dinâmica da empresa e a sua inserção no contexto mais amplo da organização. As atividades exercidas dentro desse papel, que são fundamentadas em técnicas e instrumentos da Psicologia e relacionadas à díade homem & trabalho, podem trazer desenvolvimento para a empresa, o trabalhador e a sociedade. …

porém bem treinado e desenvolvido, pois são eles que movem a organização com mais ou menos velocidade, utilizando os recursos de maneira eficaz ou não, ou seja, o treinamento é a ferramenta para aproveitar o potencial de cada indivíduo para cada atividade a ser exercida. Uma pessoa bem treinada torna sua empresa mais produtiva, e ainda consegue trabalhar de maneira eficiente a austeridade economizando na matéria prima evitando desperdícios, consegue organizar melhor seu…

trabalho definimos como as avaliações citadas são de extrema importância o desempenho do colaborador. . A pesquisa de clima junto com a gestão de desempenho é essencial para a Estratégica de Recursos Humanos. É de estrema importância que a estratégia RH seja baseada nos objetivos organizacionais, na missão, visão e valores determinado. A integração dos objetivos da empresa visando o cliente interno é um fator essencial para os alcances estabelecidos tanto a curto e em longo prazo,…

colaboradores e também ao meio ambiente. Sua Sede se localiza em São José dos Campos onde se concentra em projetar, fabricar e dar suporte pós vendas a aeronaves. 2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o…

Estrutura Organizacional 12 2.7.Órgãos Regulamentadores 12 2.7.1.Sindicato dos Petroleiros do Rio Grande do Sul 12 2.7.2.Clube dos Empregados da Refap 13 2.8.Mercado 13 3. Base Teórica 14 3.2.Recrutamento e Seleção 14 3.2.1. Concursos 14 3.2.2. Estágios 14 3.3. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Coorporativa 14 3.4.Avaliação de Desempenho e Identificação de Potencial 15 3.5.Saúde,Higiene e Qualidade de Vida 15 3.6.Refap e Meio Ambiente 16 3.7.Remuneração 18…