Atividade Complementar Estagio Rh

coordenador de curso superior. OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Livro-Texto: Luz, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 Leituras Complementares: - Carvalho, Antonio Vieira e Nascimento, Luiz Paulo.…

.....15 INTRODUÇÃO O Projeto Integrado é um trabalho que visa um maior entendimento de todas as disciplinas ministradas durante o módulo com ênfase em Administração de Pessoal, através de aplicações dos ensinamentos e das atividades desenvolvidas em sala de aula. Com o conhecimento dos professores e ensinamentos de pesquisas bibliográficas e autores, podendo entender os conceitos propostos, com este projeto pode-se ter conhecimentos gerais e ter base profissional. …

funcionários no ambiente de trabalho, Brun (2003) afirma que devemos sentir prazer em executar nosso trabalho: “Trabalhamos, pelo menos, metade do tempo em que permanecemos acordados. Este é um motivo suficiente para buscarmos sentir prazer na atividade que executamos”. (BRUN, 2003 p.23) 1. Endomarketing “Endo” vem do grego e quer dizer ação interior ou movimento para dentro, assim Endomarketing pode ser definido como marketing interno. Diversos autores trazem diferentes…

..................................................................5 1.2 O crescimento e importância da gestão de pessoas.......................................................................................................6 2. As quatro faces do RH: analisando o desempenho da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil................................................................6 3. Metodologia...........................................................................................

Janeiro D S T Q Q S S 01 - Confraternização Universal (feriado nacional). 08 - Dia da Fotografia. 18 - Dia do Profissional de Estética. 20 - Dia do Farmacêutico. 29 - Dia do Jornalista. 31 - Dia do Engenheiro Ambiental. ATIVIDADES 06 - Término do período de rematrícula dos veteranos. 06 - Término do período de solicitação de vaga para Graduado e transferência externa. 06 - Período de solicitação de readmissão por atraso de matrícula e trancamento. 13 -…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

MANAUS 2008 PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA DA EMPRESA MARDISA VEÍCULOS LTDA. Relatório Final do Estágio Supervisionado (I, II, III), Turma MKN08S1, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Wanderley de Oliveira Pires

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

profissionais. Demonstre que você valoriza esta iniciativa durante a entrevista. 6. Complemente sua formação acadêmica: as empresas valorizam os candidatos que apresentam experiências sociais ou profissionais complementares à formação acadêmica. Os trabalhos de voluntariado e estágios são exemplos de experiências bem valorizadas, pois demonstram o interesse e o desenvolvimento de competências importantes no futuro profissional. 7. Diversifique a procura de trabalho: o mercado de…

e consultores da área de Administração, em seminários, encontros e publicações. À primeira vista, imagina-se uma disputa acirrada por pessoas talentosas entre as empresas, como forma de garantir o sucesso, investindo grande soma de recursos nas atividades de recrutamento e seleção. Será que a guerra pelos talentos é uma nova realidade que desafia as organizações? Quem são os verdadeiros talentos? Quais são os impactos que eles trazem para as práticas de recrutamento e seleção de pessoas?…