Atividade Complementar Estagio Rh

Desenvolve atividades que proporcionem valorização pessoal e melhoria da auto-estima Programas nos CRAS Crianças de 0 a 6 anos de idade Identificação O projeto que visa alcançar crianças de 0 a 6 anos em situação de vulnerabilidade. É um serviço de proteção social básico ofertado de forma complementar ao Serviço de Proteção e Atendimento Integral as Famílias (PAIF), principal serviço de proteção básica, e referenciado ao Centro de Referencia de Assistência Social (CRAS).…

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 O negócio Quando se pensa em instituir um novo negócio no mercado é fundamental ter o planejamento estratégico como base do que está sendo feito, procurando identificar todas as variáveis que possam vir a ocorrer na atividade que de pretende atuar. Assim, a implantação da Livraria com seus diferenciais vem para trazer desenvolvimento para a área que se pretende atuar. A livraria tem o foco em jovens e adolescentes do bairro de Bangu, oferecendo um espaço de…

relacionados com o histórico profissional, educacional, familiar, socioeconômico do candidato, bem como informações complementares que não foram reveladas durante a aplicação de outras técnicas. 2.2 PLANEJANDO A PREVISÃO DE PESSOAL O planejamento das ações de Recrutamento e Seleção é fundamental para a efetividade do processo. Ela nos norteará para melhor direcionar as atividades desenvolvidas. Segundo Pontes (2004, p. 68), as bases para a previsão de pessoal são: Planos…

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…

CPD-16623 Atividade Bônus São Luís- MA Apresentação da Empresa Modelo de Negócio Empresa com objetivo final obter lucros. Objetivos, Metas e Missão. Meta Tem como meta ser reconhecida como melhor sorveteria da cidade de São Luís - MA. Público alvo Turista e consumidores de todas as classes sociais, que ainda não possuem esta opção em sorveteria na cidade de São Luís. Setor de Atividades O…

....................... 04 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DAS DIVERSAS MODALIDADES DE GESTÃO: ENTREVISTAS COM ADMISTRADORES ESCOLARES, SUPERVISORES DE ENSINO, COORDENADORES DE ÁREA, SETORES DE RH, OUTROS...............05 IDENTIFICAÇÃO DO ESPAÇO DE ATUAÇÃO DO GESTOR E SUAS RESPECTIVAS ATRIBUIÇÕES NA ESCOLA-CAMPO DE ESTAGIO, POR MEIO DE OBSERVAÇÃO......................................................................................................07 OBSERVAÇÃO ANÁLISES INSTITUCIONAIS: DO PROJETO…

empresas, enfatizando os seguintes tópicos: A interação do homem com as organizações; Provisão de RH (Recrutamento e Seleção); Aplicação de RH ( Descrição de Cargos e Competências; Avaliação de Desempenho); Manutenção de RH (Salários e Benefícios; Saúde e Segurança no Trabalho; Relações Trabalhistas); Desenvolvimento de RH (Treinamento & Desenvolvimento); monitorações de RH ( Sistema de informação de recursos humanos). Atualmente fala-se muito em Gestão de…

CORSAN (Companhia Rio-grandense de Saneamento) Andressa dos Reis Cristiane Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os…

Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 EQUIPE TÉCNICA Estagiário * * FOLHA DE ASSINATURAS Rosane F. de Souza Fronza Adalto Aires Parada Orientador da Empresa Orientador de Conteúdo Luiz Renato Cáurio Wilson Reginatto Jr. Aluno Coordenador de Estágios Coordenação de Estágio Supervisionado - Curso de…

empresas, enfatizando os seguintes tópicos: A interação do homem com as organizações; Provisão de RH (Recrutamento e Seleção); Aplicação de RH ( Descrição de Cargos e Competências; Avaliação de Desempenho); Manutenção de RH (Salários e Benefícios; Saúde e Segurança no Trabalho; Relações Trabalhistas); Desenvolvimento de RH (Treinamento & Desenvolvimento); monitorações de RH ( Sistema de informação de recursos humanos). Atualmente fala-se muito em Gestão de…