As Tendencias Organizacionais

Todas as empresas são afetadas por tendências e sistemas políticos-legais, econômicos, tecnológicos e sociais. Juntos, esses elementos formam o macroambiente das empresas. Como essas forças são muito dinâmicas, suas constantes mudanças criam milhares de oportunidades e ameaças ou restrições para os administradores estratégicos (ROMANIELO, et al., 2006).Pois para que a empresa obtenha destaque tem que haver uma parceria entre a empresa e seu ambiente externo. Diante disso deve ser feita a análise

A EVOLUÇAO DA ANALISE ORGANIZACIONAL NO BRASIL (1961-93) Carlos Osmar Bertero **…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

e serviços elaborados. Objetivos: Facilitar a atuação dos gestores organizacionais e promover a coesão das CHA com as estratégias; Facilitar a comunicação entre os gestores, Oferecer o melhor atendimento ao cliente interno; Antecipar as tendências de R.H e D.H. Fatores determinantes: Evolução da ORT: busca constante de expertise; Evolução e democratização do conhecimento; Dificuldade de compreender o conhecimento organizacional; “Emergência” de modelos gerenciais complexos; Inovação,…

Estrutura Organizacional: O Dilema entre Eficiência e Flexibilidade QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA 1. ____________ define como as tarefas do cargo são formalmente divididas, agrupadas e coordenadas. a. A estrutura organizacional b. A cultura da organização c. A especialização d. A formalização Resposta: a 3. A estrutura organizacional é constituída por elementos fundamentais. Quais dos elementos seguintes não faz parte dela? a. departamentalização b. comunicação c. margem…

2014 Cristiane Morgado de Melo - 01690002660 Laodicéia dos Santos - 01690002627 Fabrício Lins Lopes – 01690002570 William Babosa de Melo - 01690002632 Wysslane Fonseca - 01690002577 O fator Humano no Processo de Controle e Tendências Contemporâneas de Controle. Pesquisa, estudo realizado e apresentado como exigência para composição da avaliação NP2, da disciplina Administração Interdisciplinar do curso de Administração de Empresas da Faculdade da…

Profissionalizante * Ênfase: Prevenção e Saúde Mental * Carga Horária: 50 horas (4º ano) / 52 horas (5º ano) - semestrais * Ano Letivo: 2011 * Série: 4º e 5º anos * Nome do Projeto: “ORGANIZAÇÕES” * Ementa do Estágio - Organizações. Psicologia Organizacional e do Trabalho. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Treinamento& Desenvolvimento de Pessoal. Avaliação de Desempenho. Acompanhamento. Rotinas Trabalhistas. Programas de Qualidade de Vida e…

contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. A construção deste artigo teve como ponto de origem o seguinte problema de pesquisa: devido à…

o Secretariado se encontra em considerável construção científica, e porque não dizer em ininterrupto estado de ascensão conceitual, teórica." (p.19) "Logo, para expressar a contribuição que a assessoria propõe junto a outras áreas no âmbito organizacional atual, foi elaborado um estudo comparativo entre a lógica de atuação das assessorias e a lógica da Física moderna." (p.20) Parte I: Cap.1: Breve tratado da História Conceitual da Assessoria "[...] a história das práticas secretariais

QUESTIONÁRIO: GESTÃO DE PROCESSOS 1. Relações capital/trabalho 1.1. Quais as tendências relativas ás formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos das organizações do país? Buscar o envolvimento dos trabalhadores através de algum tipo de participação concreta deles na organização é o novo desafio das organizações e trás tendências para conseguir tal feitura, tais como, a introdução de programas participativos dos colaboradores; distribuição de poder entre as…