Tendencias organizacionais

Tendencias no mundo do trabalho e das organizações: O mundo está em constante transformação. E, no meio corporativo, não é diferente. Mas será possível já saber quais são as tendências das organizações do futuro? Como serão as relações de trabalho? E os sistemas de remuneração? Quais serão os diferenciais neste meio que, hoje, já é tão competitivo? Com base no estudo chamado “O Mundo Corporativo do Futuro”, que realizou entrevistando 50 profissionais das mais diversas áreas, o especialista em liderança Alexandre Prates tem as respostas para as perguntas acima. “Relações de trabalho inteligentes, novos sistemas de remuneração, estímulo à inovação, busca pela plenitude, fortalecimento dos valores da empresa, proximidade com o consumidor, gestão profissional, fusões, tecnologia de ponta e crescimento sustentável são as tendências das organizações do futuro”, afirma Alexandre Prates. O especialista diz que a nova geração, por exemplo, tem como característica mais compromisso com a própria carreira do que com a empresa em si. “Esses profissionais anseiam por realização, por novos desafios e adotarão empresas que lhes proporcionem isso. E as gerações que já ocupam espaços importantes nas organizações também anseiam novas formas de relação empresa-colaborador.” Para Alexandre Prates, os critérios de participação nos resultados, para que se promova uma consciência de investidor nos seus colaboradores, também serão aumentados. “Os profissionais serão cobrados por…

7 tendências profissionais para os próximos 5 anos Em meio aos últimos suspiros do burburinho da Copa do Mundo de 2014 e do início da maratona para deixar tudo pronto para as Olimpíadas de 2016, o ano de 2015 colocará o Brasil no centro das atenções dos negócios globais – e, até lá, esse fato transformará a lógica das empresas com operação no Brasil. Agora, como isso influenciará o perfil de profissional demandado por elas? Realizada com 700 executivos de Recursos Humanos de mais de…

RETORNO ÀS TENDÊNCIAS ORGANIZACIONAIS "Tendências Organizacionais" (BOLETIM SAESP, Sindicato dos Administradores do Estado de SP), publicação da professora Kellyn Telles Cunha, traz informações relevantes à respeito do clima organizacional e sua medição como fator do posicionamento estratégico de uma empresa, e nos deixa um questionamento: “O papel dos profissionais de Recursos Humanos é transferir aos empresários a responsabilidade pela “não” implantação do Clima Organizacional…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIABC TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS: SANTO ANDRÉ 2014 Participantes: Cícero Freitas da Silva RA: 4251861867 Cícero Donizete da Silva Crima RA: 5828178596…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIABC TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS: SANTO ANDRÉ 2014 Participantes: Cícero Freitas da Silva RA: 4251861867 Cícero Donizete da Silva Crima RA: 5828178596…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIABC TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS: SANTO ANDRÉ 2014 Participantes: Cícero Freitas da Silva RA: 4251861867 Cícero Donizete da Silva Crima RA: 5828178596…

1. INTRODUÇÃO Neste trabalho, abordaremos dois temas: Estruturas organizacionais e Tendências Administrativas (as novas tendências da administração). A administração passou por uma verdadeira revolução nos últimos tempos, e nenhuma profissão avançou tanto na Brasil, quanto a de administrador. A gestão profissional será cada vez mais imprescindível para o desenvolvimento e a sobrevivência. A sociedade se beneficia com esta revolução e os administradores também, pois ao contrário dos…

funcional, mas também com a qualidade de vida da comunidade universitária como um todo. Como exemplo, cita-se a construção de apartamentos funcionais para professores e técnicos administrativos no campus Darcy Ribeiro, que passaram a morar perto do trabalho, e o investimento na construção de novos e modernos prédios na área acadêmica. Nos anos noventa, foi criado, na sua estrutura organizacional, uma Coordenadoria de Capacitação – PROCAP/SRH que tem como atribuições mais importantes a…

facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a receita e diminuindoas despesas da organização. Se funcionários aprendem mais facilmente as tarefas que precisam desempenhar e/ou cometem menos erros, o custo da empresa (com programas de treinamento e capacitação)diminui (Brethower, 2000). RESUMO Neste estudo são apresentadas as tendências históricas que auxiliaram a estabelecer a psicologia brasileira e, notadamente, a psicologia…

formação, valores e personalidade. * liderança - A liderança contribui com as suas habilidades técnicas e interpessoais. * objetivo - O objetivo do grupo pode estar mais ou menos alinhado com os objetivos pessoais dos membros. * ambiente - O ambiente é formado pela organização (outros grupos) e pelo ambiente externo: conjuntura econômica, social e política, outras organizações (fornecedores, clientes, etc.) e a comunidade em geral. Desempenho do grupo O desempenho do…