As Sete Dimensões Do Conhecimento

como desenvolvê-la para um grupo específico e como mantê-la de forma eficaz? As Sete Dimensões da Liderança O fenômeno da liderança acontece sobre algumas dimensões básicas que devem ser observadas por quem objetiva influenciar. Toda liderança possui essas dimensões sobre as quais operam. O que fazer em cada dimensão é o que gera o sucesso da formula pessoal especifica daquela rede de relações. São as sete dimensões que os líderes devem observar para desenvolver a influência e a…

RESENHA DO TEXTO: OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO Edgar Morin Capítulo 1 - As cegueiras do conhecimento: o erro e a ilusão Neste capítulo, o autor questiona a cegueira da educação, que não enxerga o que é o conhecimento humano, seus dispositivos, enfermidades, dificuldades, tendências ao erro e à ilusão; não se preocupa em conhecer o que é conhecer. Portanto, defende que se conheça a natureza do conhecimento, implicando no estudo das características…

parâmetros. É nesse cenário que o conhecimento se torna uma arma de estratégia valiosa. Gestão do Conhecimento é o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização e cria uma disposição favorável para o aprendizado constante e a valorização do capital intelectual nas organizações. O mundo vivencia uma nova era, a Era do conhecimento. 2 Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento, conhecido como…

Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.12. No 2 (2011) 1 Análise das práticas de Gestão do Conhecimento em uma empresa de serviços de assessoria e educação profissional Jacqueline Cavalcante Resumo: Atualmente, a rapidez e a complexidade dispensadas no desenvolvimento dos meios de produção têm exercido influências diversas no que se refere à organização e gerenciamento da produção e do trabalho. O fácil acesso aos meios de produção causado principalmente pela…

2 • SÃO PAULO, SP • MAR./ABR. 2011 • ISSN 1678-6971 • Submissão: 11 nov. 2009. Aceitação: 13 dez. 2010. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 4-29. D dimensões da aprendizagem em organizações: validação do dimensions of the learning organization questionnaire (dloq) no contexto brasileiro ELISABETH APARECIDA CORRÊA MENEZES Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Universidade do Vale do Sapucai – UNIVÁS Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho II Prof.: Carla Pacheco Compartilhamento de Experiências, cria novos conhecimentos. Portanto, a aquisição de novos conhecimentos se dá através da experiência Meio de se conseguir novos conhecimentos: Brainstorming. Ou seja, é a reorientação dos modelos mentais de todos os indivíduos na mesma direção. O conhecimento coloca o indivíduo na posição daquele…

Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Jerônimo Mendes, Administrador, Professor Universitário e Palestrante na área de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes - escrito por Stephen R. Covey - é um dos melhores livros que já li, e continuo relendo, além de A Lei do Triunfo, escrito por Napoleon Hill. Ambos retratam a missão de dois seres especiais que dedicaram parte da sua existência para produzir uma filosofia de…

relações, presente em sete países da América Latina e naFrança. No Brasil, é a indústria líder no mercado de cosméticos, fragrâncias ehigiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, é umacompanhia de capital aberto, com ações listadas no Novo Mercado, o mais altonível de governança corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa).Em seu comportamento empresarial, busca criar valor para a sociedade comoum todo, gerando resultados integrados nas dimensões econômica,…

objetivo principal deste estudo é examinar a relação entre QVT e bem-estar psicológico, e também para investigar a influência do primeiro sobre o último construir. Nas seções seguintes deste artigo, as primeiras·construções de QVT (com as suas dimensões) e psicológico·bem-estar são discutidos e então a literatura relevante, quanto ao seu relacionamento, é apresentado. Isto é seguido por uma descrição da metodologia de investigação e análise dos resultados do estudo. Após isto,…

Críticos: conhecimento e resultados do seu trabalho; responsabilidade percebida pelos resultados do seu trabalho e; significância percebida do seu trabalho. Os Estados Psicológicos Críticos são processos individuais que não podem ser influenciados durante o gerenciamento do trabalho, portanto, é preciso determinar propriedades do trabalho que sejam passíveis de avaliação e mudança, e que possuam influência direta nos Estados Psicológicos Críticos. Estes recebem a denominação de…