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Personalidade, uma questao de estilo Usualmente o termo personalidade tem sido empregado poucas vezes em seu verdadeiro sentido psicológico. Estamos habituados a ouvir "fulano é um individuo de personalidade forte, perjorativamente usado para definir alguem mau educado ou ate mesmo intratavel, assim como falamos “Maria vai com as outras” para nos referir a pessoas sem personalidade, mas nada disso conceitua personalidade. Para melhor entender o que é personalidade, devemos saber a origem etimologica o termo, sendo que o termo origina-se no teatro romano, onde os atores representavam usando mascaras, onde a mesma foi intitulada persona. Como o ator era semelhante ao personagm, acabou recebndo o nome de Persona: aquilo que cada um mostra ser. Quem nunca teve aquele chefe que se rende a Gal Costa e que entre os subordinados recebe apelidos aversos ao gosto musical? Hilgard propoe a dificuldade de realmnte conhecer as pessoas. Normalmente tiramos conclusoes precipitadas das pessoas, o que, para a pratica Administrativa é altament nocivo, visto que criamos barreiras entre as relaçoes, pois o relacionamento entr duas pessoas dependem muito de como elas se percebem. O psicoterapeuta George Kelly, sustenta que podemos saber muito a respeito de uma pessoa se soubermos como ela classifica os outros, por que nisso podemos perceber sua visao de m,undo e vida. Dadas as diferenças entre as pessoas, é necessario saber que existem dois principais motivos para as diferenças: * Variaçao Inata: Por que as pessoas nascem diferentas uma das outras. * Variaçao Adquirida: Passamos por experiencias diferentes de vida. Sendo que a personalidade seria a junçao das duas variaçoes.

O FENOMENO DA LIDERANÇA
O contexto da pós-modernidade requer novos perfis de liderança. Características óbvias se substituem por outras na atualidade. Não se fala mais em líder nato, nem em líder através de traços de personalidade. Percebeu-se que a liderança