As Quatros Principais Funcoes Administrativas Financeira Produçao Rh E Marketing

Seu objetivo foi analisar a influência da área de RH no que diz respeito ao desenvolvimento do conhecimento no corpo docente. Foi realizado um estudo de caso múltiplo e empregou, como de coleta de dados, a entrevista semi-estruturada, acompanhada de questionários estruturados. A pesquisa investigou a existência de programa de gestão de conhecimento nas instituições pesquisadas, o papel de RH nessa gestão e a visão da escola acerca do papel de RH. Os resultados mostram que cada escola…

serviços) Eficácia = alcançar objetivos Eficiência = atingir os objetivos com o melhor uso de recursos Principal objetivo do administrador = atingir alto desempenho no que concerne aos objetivos organizacionais. Objetivos = - fornecer bens e/ou serviços - obter lucros - prover nível de renda satisfatório aos empregados - aumentar a satisfação dos stakeholders Funções da administração (capacidades e habilidades esperadas dos administradores) = - Planejar -…

Santana/SP, CEP: 02036-021, localizada no endereço a mesma atua na área de treinamento e qualificação profissional. Tem como missão contribuir para o progresso pessoal e profissional de seus alunos, capacitando-os para realização de seus sonhos, o principal objetivo é educação profissional e a criação de cursos voltados à demanda do mercado de trabalho, tanto para estudantes quanto para profissionais que buscam ampliar suas qualificações. A competitividade do mercado escolar em geral…

questão. Agradecemos especialmente à Professora Camila Marchi que nos dedicou seu tempo e atenção. RESUMO Este trabalho visa analisar e interpretar algumas áreas administrativa da empresa Ingenico Ltda, tais como : Contabilidade, Aplicações de Fundamentos da Gestão Financeira, Estatística Aplicada, Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais com o intuido de aplicar o aprendizado recebido durante o segundo semestre de 2010 do curso…

quem lhe dá condições de satisfazer inúmeras de suas necessidades humanas. Uma empresa pode ser entendida como um grupo que tem atividades específicas voltadas a determinados objetivos. O principal objetivo de uma empresa comercial é o LUCRO através das prestações de serviços ao público, produção ou comercialização de produtos. A forma como as empresas são compostas e organizadas, podem variar em estrutura, tamanho, finalidades, direitos e obrigações. Conhecer, entender e…

Evolução do RH A administração de Recursos Humanos, em seus primórdios, era muito mais ligada aos aspectos técnicos descritos no cargo de cada individuo, levando pouco ou nada em consideração a participação das pessoas, suas habilidades e competências. Porém desde então muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porem gerenciar pessoas continua a ser um desafio. Como fazer isso cada vez melhor? A evolução da área ao do longo tempo mudou o…

planos de saúde, bem estar físico e emocional, incentivo cultural e esporte - Analisar como a liderança foi exercida, quais os estilos de liderança que pode ser evidenciado e como ele ajudou ou dificultou o trabalho?. Quais dos processos de RH e mais evidenciado nesse caso, qual a importância dele para o sucesso do empreendimento, e quais poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades enfrentadas? - Com pessoas eficientes e medidas eficazes trabalhando no…

ADM- prova 2 Cap. 6- Mudanças Tipos de mudança 1. na estratégia: corporativo (crescimento, estabilidade, retração,..); negócios (prospectar novos clientes e negócios, manter os atuais e analisar oportunidades); funcional (marketing, finanças, RH,..) 2. na estrutura: princípios, autoridade, projeto do trabalho (simplificação do trabalho, rodízio,..) 3. tecnologia: maquinas, proc. da informação, automação,... 4. pessoas habilidades, atitudes, culturas,...…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

comunicações, bancos, transportes etc.). Em suma, o mundo vive hoje a chamada era pós-industrial, na qual a participação dos serviços no produto interno bruto e na ocupação da mão-de-obra tende a crescer cada vez mais. Existem grandes diferenças entre a produção e a venda de bens (sejam agrícolas ou industriais) e de serviços: • O produto é tangível. O vendedor pode exibir uma amostra ou uma amostra de arroz ou uma unidade de demonstração de um automóvel para o comprador, para que o…