trabalho

INTRODUÇÃO
O Restaurante Fellini com um ambiente agradável e uma atmosfera de harmonia e tranqüila que atrai tanta gente que são comuns filas na porta, pois está o tempo todo experimentando novos pratos investindo na gastronomia e na qualidade do serviço, conseguiu agradar e conquistar uma clientela fiel. Nelson Laskowsky, o proprietário, carioca nascido e criado na Zona Sul, de família de classe média, desde quando iniciou seus estudos em Administração, nos seus 16 anos de empresa foram com o intuito de oferecer prêmios que agradassem aos funcionários.

DESENVOLVIMENTO

O Restaurante Fellini tem um excelente atendimento aos seus clientes, acreditando no serviço diferenciado externos e internos e personalizado para consolidar-se como Colaboradores, tendo como objetivo reter os clientes e permitir que os funcionários participem da gestão.
Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas
- Os proprietários do Restaurante certamente passaram por vários momentos de incerteza sem saber o que fazer em certos momentos e ate mesmo de grande stress, esse fator foi enfrentado e os mesmos começaram se inteirar de novas praticas através de gestões de pessoas. - O restaurante há Programa de Qualidade de Vida preocupa-se com a saúde de seus funcionários através de planos de saúde, bem estar físico e emocional, incentivo cultural e esporte
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Analisar como a liderança foi exercida, quais os estilos de liderança que pode ser evidenciado e como ele ajudou ou dificultou o trabalho?. Quais dos processos de RH e mais evidenciado nesse caso, qual a importância dele para o sucesso do empreendimento, e quais poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades enfrentadas?
- Com pessoas eficientes e medidas eficazes trabalhando no restaurante, a mais evidenciado nesse caso foi a motivacionais com premiações extras.
- E quais