As Quatros Habilidades

educacional aplicado de maneira sistematica e organizada, através do qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. No sentido usado em administração, treinamento envolve tranmissão de conhecimentos especificos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. O treinamento é um dos recursos do desenvolvimento de pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos,…

gradativo e cargos crescentemente mais elevados e complexos. Um conjunto de enunciado sobre carreira foi concedida na década de 70, por um grupo de pesquisadores do Massachusetts Institute of Technology (MIT). Um resumo dessa pesquisa resultou em quatro contribuições essenciais ao construto de carreira que definem um lugar único na extensa agenda dos estudos organizacionais e são aplicadas a todos os tipos de carreiras. A primeira contribuição concerne ao caráter unívoco do conceito…

de empregabilidade: definições e variáveis psicológicas1 Employability scale construction: definitions and psychological variables Keli Cristina de Lara CAMPOS2 Resumo A empregabilidade pode ser compreendida como a junção de competências, habilidades e variáveis psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego. O presente trabalho apresenta alguns resultados obtidos no processo de construção de uma escala de empregabilidade, que reuniu diversas variáveis de…

Parecis, estado do Mato Grosso. A empresa iniciou suas atividades em 2007, sendo que na época tinha em seu quadro de funcionários apenas a proprietária e uma vendedora/atendente. Hoje a Alternativa Modas conta com seis colaboradoras, sendo quatro vendedoras/atendentes e uma auxiliar de limpeza, além da proprietária que desempenha várias funções dentro da organização. Página 4 de 10 Página 5 de 10 Desenvolvimento (Alonso, López e Castrucci, 2006, p.3) “Ética é a…

novas organizações? a nova organizações tem foco nos recursos humanos e clientes, e busca ênfase no marketing e logística. As antigas organizações tinham foco no produto e na execução das tarefas ,preocupando-se apenas com quantidade. Cite as quatro etapas do processo administrativo. PLANEJAMENTO • Definir missão • Formular objetivos para alcançá-los • Programar as atividades ORGANIZAÇÃO • Dividir o trabalho • Designar as atividades • Agrupar as…

transformações nas últimas décadas e, com isso, o interesse em estudar esta temática vem aumentando consideravelmente. Várias áreas do conhecimento tem se proposto a investigar esse fenômeno, com destaque para o campo teórico-prático das Habilidades Sociais. A importância das habilidades sociais para os indivíduos tem sido amplamente reconhecida na literatura científica (Caballo, 2003; Del Prette & Del Prette, 1999) a qual vem se desenvolvendo paulatinamente visto que constatações…

Desenvolvimento das Habilidades Comunicativas no IV Ciclo do Ensino Fundamental Helany da Costa Sousa hellany_sousa22@hotmail.com RESUMO Com o foco nas habilidades comunicativas e suas funções na aprendizagem de uma Segunda Língua, buscou através dessa pesquisa, dados que pudessem ajudar a compreender as dificuldades do ensino-aprendizagem de Língua Inglesa, e as metodologias utilizadas para repassar o conhecimento. Procurou-se analisar a mediação pedagógica e a prática…

sistema 6x0, por ser um pouco mais complexo. Neste, o nível de habilidade é pouco diferenciado, pois já há uma especificidade um pouco maior por já ter atletas com a função somente de levantar e outros com função de atacar. Também tem que haver um entrosamento entre os atletas para que as jogadas sejam efetuadas com sucesso. Sistema 4x2 No 4x2 simples há dois levantadores, que se colocam nas posições diagonais da quadra, mais quatro atacantes . Nele podemos qualificar zonas de…

as reações comportamentais dos funcionários de ambos os centros, definindo as várias formas de interação e relacionamento em grupo. Através desse estudo ela consegue entender o perfil e alocar cada membro na função apropriada de acordo com suas habilidades. . 4. Quais fatores motivacionais e fatores higiênicos podem ser identificados nessa história? A falta de reconhecimento, a desvalorização profissional e falta de auto realização foram os principais fatores…

salários e os benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego e nele permanece. Muito mais importantes são a qualidade do trabalho exercido e o apoio recebido em seu ambiente de trabalho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente mais agradável de trabalho, que por sua vez facilitam a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. A organização existe para atingir objetivos, alguém precisa definir…