PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UFC – UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO SOBRE A UFNE
META: PERFIL E ANÁLISE ORGANIZACIONAL

CAMOCIM
MAIO - 2012
EQUIPE 01
Nome / Nº Matrícula
Clementino ______________
Fagner ______________
Felipe ______________
Júlio ______________
Maikson ______________
Naire ______________
Wendel ______________

ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO SOBRE A UFNE
META: PERFIL E ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado a Professora Lidiana Arruda Psicologia Organizacional Pólo de Camocim
Bacharelado em Administração com Foco em Gestão Pública

UFC/UAB
Camocim – 30/05/2012
JUSTIFICATIVA
ESTUDO DE CASO SOBRE A UFNE
ENFOQUE NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Através da análise dos problemas identificados no estudo de caso, tendo a fictícia UFNE como instituição principal na formação de profissionais para o mercado de trabalho em sua região, a mesma vem passando por processo de mudanças em função das demandas sociais e de mercado que estão alterando a rotina e metodologias internas, gerando mais dificuldades nas ações de adaptação dessas transformações.
Dentro de um ambiente organizacional há diversos fatores complexos que influenciam a dinâmica das atividades desenvolvidas que afetam o desempenho individual e/ou conjunto dos seus membros. Correlacionando a meta da organização com os objetivos particulares de seus servidores em prol de um objetivo comum e sustentável na organização.
A implantação de uma mudança muitas vezes é considerada uma ameaça à zona de conforto do funcionário, o que pode gerar uma percepção distorcida, impedindo que haja um desenvolvimento satisfatório. Sendo necessária uma adaptação por parte de todos ocasionando uma boa performance conceitual, humana e operacional para que as mudanças sejam consideradas boas alternativas ou oportunidades. .