As Quatro Chaves Da Função Gerencial

importância para as organizações. Burns & Stalker – 1971 – observam que não existe uma única forma adequada para administrar, e que esta vai depender de diversos elementos organizacionais. Neste contexto, a relação entre condição ambiental e prática gerencial deve ser constantemente revista, com o gerente interagindo com os demais colaboradores, tornando possível identificar uma situação, diagnosticar eventuais problemas e elaborar o planejamento estratégico de ação. Dentre as…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Processos Gerenciais Vanessa Pereira da Silva-RA3345568332 Paulo César de Souza-RA3341552089 Rafael de Souza Garrido-RA3351569915 Carlos Gonçalves de Almeida-RA3351573059 Patrícia Braga de Souza Almeida-RA3351573044 Vanessa Pereira da Silva Paulo César de Souza Carlos…

povo naquela época. Como conseqüência, o rei perdeu o apoio do povo e a nação revoltou-se contra ele. Do ponto de vista bíblico, “administrar significa suprir as necessidades dos liderados, enquanto cada um trabalha exercendo a sua função (tarefa)”. Quando o administrador voluntariamente se dispõe a suprir as necessidades dos seus liderados, logo estes, irão de modo voluntário, diligente e contínuo, suprir as necessidades dele também. (1ª Reis 12.7) …

pessoas em todos os tipos de organizações, tais como, negócios,governo,escolas, e organizações de serviços. . Através dele, podemos destacar diversas características, como: Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, incentivarem a produtividade, bem como respostas…

partir dos estudos sobre as características das pequenas empresas e do Balanced Scorecard, pôde-se criar um procedimento aplicável às empresas de pequeno porte a fim de mostrar os benefícios que o BSC pode trazer para estas organizações. Palavras-Chave: Balanced Scorecard. Planejamento estratégico. 6 ABSTRACT The aim of this present work is to develop appropriated procedure to introduce Balance Scorecard in small firms. The main reason to develop the BSC is to increase the chances…

desenvolvimento socioeconômico tem contribuído para problemas sociais , o lucro das empresas não tem cumprido com a função social que lhe cabe deixando de exercer a cidadania empresarial , oferecendo condições mínimas para caracterizar a dignidade da pessoa humana, Não é um novo conceito é uma nova maneira de focar no que diz respeito as relações com Empresa X Sociedade . A empresa é peça chave no que envolve a importância no complexo social, pois tem a influencia na formação de idéias…

Sênior da Eletronorte. Administradora com Mestrado em Administração – UnB. Especialização em Recursos Humanos. RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o…

EMPREENDEDORES E OPERADORES DE PEQUENOS. DIFERENÇAS ENTRE SISTEMAS GERENCIAIS DE EMPREENDEDORES E OPERADORES DE PEQUENOS NEGÓCIOS ABSTRACT Based on an empirical study of the managerial systems of 116 small business owner-managers, the subjects were divided into two groups. Um total de 74 foi classificado como empreendedores, e os 42 restantes, como operadores. Os sistemas gerenciais de todos os gerentes-proprietários foram analisados do ponto de vista dos elementos planejamento,…

melhor organizar processos, melhorias de qualidade e muito mais, além de participar do ambiente externo para melhor estudar a concorrência e estar sempre melhorando a flexibilidade da empresa em relação às novas tendências. Ao assumir um cargo gerencial a pessoa complementa a empresa com seus conhecimentos e experiências, assim somando com o estilo de gestão da organização e juntos melhorem o ambiente organizacional e quebra paradigmas para que assim a empresa e o gestor andem juntos e…

foram bem estabelecidos em sociologia industrial. O objetivo da análise do processo de trabalho foi retirar algumas das deficiências da sociologia industrial, mantendo suas ideias-chave. • O principal objetivo do capítulo é sugerir como a análise do processo de trabalho pode ser desenvolvida. Isso é feito em quatro seções: • Sociologia industrial e o processo de trabalho; • Fronteira do processo de trabalho; • Categorização do comportamento e explicação da variação; •…