As Pessoas Como Parceiras Da Organização

Pergunta 1 Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar: a. Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as regras da organização. b. As pessoas como meros recursos da organização. c. C Tratar as pessoas como parceiras da organização. d. Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário. …

gestão unidade 4 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: a. Percebeu-se que o CHA não…

HUMANITÁRIA MSF (MÉDICOS SEM FRONTEIRA) MSF é uma organização criada em 1971 por jovens médicos e jornalistas, que atuaram como voluntários no fim dos anos 60 em Biafra na Nigéria. A equipe médica enquanto socorria as vítimas da guerra, percebeu que faltava ajuda humanitária internacional: as dificuldades de acesso ao local e as entraves burocráticos e políticos faziam com que muitos se calassem frente aos fatos.Surge então MSF como uma organização humanitária associando ajuda médica…

Vanessa da Silva Pereira RA: 1508007 Tecnologia em Gestão de RH 1º Semestre Pólo Diadema 2015 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................7 1 Dados da organização........................................................................................8 1.1Denominações e dados técnicos....................................................................8 1.1.1 Atividade principal.......................

contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas a serem tratados na disciplina de Gestão de Pessoas II poderão ser melhor compreendidos, já que vocês terão em mente a…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DO FATOR HUMANO Professora: Maria Helena Bastos Cunha Aluno: Alex Ferreira Brito Matrícula: UC11581146 Resenha do artigo: “Absenteísmo: As consequências na gestão de pessoas” Bsb 23 de Março de 2015. 1. Identificação da obra Izidro Penatti, José Sebastião, Oswaldo Quelhas. Universidade Federal Fluminense – Niterói, RJ, Brasil 2. Resumo das ideias dos autores O termo absenteísmos é oriundo da palavra…

O Contexto da GP O contexto da GP é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações .E estas dependem daquelas para poderem funcionar ou alcançar o sucesso .De um lado o trabalho que toma consideravelmente o tempo da vida das pessoas e dos esforços e que dependem para subsistência e de outro lado as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar , produzir seus bens e serviços ,atender…

A área de gestão de pessoas precisa acompanhar toda a evolução da área empresarial e hoje se preocupa não só com exigências legais e contratação de funcionários, mas também com o clima na empresa, o desenvolvimento dos colaboradores e uma atuação alinhada a estratégias da empresa. Porem, como esses conceitos ainda são novos, muitas empresas ainda não os têm amadurecido de maneira suficiente como desejado para o sucesso empresarial (ARAUJO e GARCIA, 2009). Chiavenato (2010) diz ainda que…

Documento de Requisitos de Software Prefácio Fast Fashion é um sistema de aplicações para divulgação de peças de roupas e acessórios, direcionado ao público em geral, pois as diferentes lojas parceiras que utilizam o aplicativo possuem roupas de todos os tipos. Essa é a primeira versão do sistema, a versão 1.0, criada para fins de otimizar o processo de escolha e compra de peças de roupas em diferentes lojas do ramo têxtil. Introdução Com o advento da internet iniciou-se uma nova era

POLÍTICAS E PRÁTICAS NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Denis Parisotto Prof Cesar Bertotto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração 05/11/12 RESUMO Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha, aonde o conjunto de políticas e práticas vem conciliando as expectativas das organizações e…