Gestão do conhecimento

_______________________________________ Prof. Giuseppina Adele Rischioni – Faculdade Drummond - Orientadora SÃO PAULO 2012 RESUMO Ser gestor em conhecimento atualmente é reconstruir e modelar as informações cotidianas e transformar em revolução numa organização, empresa, instituição, deve estar em constante desenvolvimento. Ser desafiador e criativo, com resiliência e cautela, ser o distribuidor e transferir este conhecimento, não pensar que ele é único e exclusivo do individuo e o dividir com todos da sua organização, seja ela pessoal ou corporativa. Palavras chave: Conhecimento, Transferência, Gestores, Organização, Desenvolvimento. ABSTRACT Being a manager in today's knowledge reconstruct and model the information revolution in everyday and transform an organization, company, institution, must be in constant development. Be creative and challenging, with resilience and caution, be the distributor and transfer this knowledge, he does not think is unique to the individual and share with everyone in your organization, be it personal or corporate. Keywords: Knowledge transfer, management, organization development. Sumário Resumo 4 Abstract 5 Lista de figuras 7 Lista de…

compartilharam comigo seus conhecimentos. A todos aqueles que de alguma forma torceram e contribuíram para concretização deste trabalho e de mais uma etapa vencida. RESUMO Ferramenta da moderna gestão de recursos humanos, que abrange a gestão de pessoas com foco em competências, a gestão por competências, propicia a partir da criação de novos arranjos organizacionais, o crescimento na aplicação por parte das empresas da seleção por competências tema chave deste estudo. O objetivo deste…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Deysiane Rodrigues Kaizer RESUMO O presente trabalho foi realizado com o intuito de relatar sobre a gestão por competências, bem como seus benefícios gerados dentro de uma organização. O objetivo geral da pesquisa foi identificar quais são os benefícios e desafios gerados pela gestão por competências dentro de uma empresa. O tema na qual escolhido se deu pelo interesse de compreender quais são os objetivos que as empresas buscam ao implantar a gestão por…

Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente globalizado e extremamente dinâmico, as empresas precisam adaptar-se rapidamente, visto que, o modelo de gestão com foco no mercado vendedor já não é suficiente. Por isso, cada dia mais é ampliado a busca pelo diferencial competitivo nas pessoas. O presente artigo visa conceituar competências individuais e a sua influência nos objetivos organizacionais…

Artigo Resumo: O presente trabalho tem por objetivo analisar as técnicas utilizadas no modelo de seleção por competências em duas empresas, além de verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. Utilizou-se a entrevista estruturada junto a dez profissionais da área de recursos humanos…

obtenção do título Psicóloga da Organização. . Orientadora: Profª. Ms.Laís Silveira SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO 01 2 INTRODUÇÃO 02 3 AS MUDANÇAS 04 4 OS DESAFIOS 05 5. A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA 06 6. O PAPEL DO RH 07 7. CONCLUSÃO 08 1. RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os conceitos para o melhor entendimento sobre a Gestão do Conhecimento nas organizações. O…

RESUMO ETAPA 4 Os três importantes níveis da empresa são: estratégico, tático e operacional. O nível estratégico é aquele composto pelos acionistas da empresa, principais executivos e conselho de administração possuindo a responsabilidade de tomar as decisões de longo prazo que representam grande e profundo impacto na empresa. Assim, entre suas tarefas está a definição da identidade organizacional (missão, visão, princípios e valores), bem como a formatação do plano estratégico e as…

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Professora: Cristiane Milanese Acadêmicos (as): Luciano Balzano Neves, Monnyck Leal, Raphael Maza, Tomaz Aquino Resumo Este artigo aborda o tema gestão de competências nas empresas atuais. Sendo que as competências importantes para o desenvolvimento das empresas são as individuais e as organizacionais. O mapeamento de competências é importante para se definir quais as tarefas e atividades que a organização e pessoal lhes podem ser atribuídos.…

GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS DUARTE, Adenir Allan Vasconcelos FERRAZ, Viviane Martins Vital RESUMO Este artigo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, e busca enfatizar a importância da Gestão de Desempenho por Competências nas organizações que buscam se diferenciar dentro do mercado cada vez mais competitivo. Serão apresentados conceitos relacionados à gestão, ao desempenho e a competências exigidas dentro da empresa, bem como os objetivos, vantagens e…

Centro Paula Souza Faculdade de Tecnologia de Jundiaí Modelagem de Processos Profa. Adaní Cusin Sacilotti Artigo sobre MODELAGEM DOS PROCESSOS DE NEGÓCIO E ESPECIFICAÇÃO DE UM SISTEMA DE CONTROLE DA PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA DE AUTO-ADESIVOS (Marcos; Georges, 2010) Gestão de Tecnologia da Informação Título, Resumo, Introdução, Objetivos, Justificativas, Problema, Metodologia, Conclusão). Caio Vinicius Watzeck Ciavareli RA: 121A42 Jundiai…