Gestão de desempenho

GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS

DUARTE, Adenir Allan Vasconcelos FERRAZ, Viviane Martins Vital

RESUMO
Este artigo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, e busca enfatizar a importância da Gestão de Desempenho por Competências nas organizações que buscam se diferenciar dentro do mercado cada vez mais competitivo. Serão apresentados conceitos relacionados à gestão, ao desempenho e a competências exigidas dentro da empresa, bem como os objetivos, vantagens e demonstrações de resultados alcançados nas organizações que se utilizam desta ferramenta, que não tem como objetivo avaliar a pessoa e sim conhecê-la e capacitá-la para garantir seu sucesso dentro da organização. Para tanto utilizamos estudos dos autores Souza (2009), Fisher (2002), Stoffel (2000), Fleury e Fleury (2000), Bitencourt (2001), Rocha (2009), Prahalad e Hamel (1995), Gil (2001), e Hipólito (2000).
Palavras-chave: Gestão; Desempenho; Competências; Avaliação;

ABSTRACT
This article it was based on a bibliographical research, and searchs to emphasize the importance of the Management of Performance for Abilities in the organizations that they search if to inside differentiate of the market each more competitive time. Concepts related to the management, the performance and the demanded abilities inside of the company will be presented, as well as the objectives, advantages and demonstrations of results reached in the organizations that if they use of this tool, that does not have as objective to evaluate the person and yes to know it and to enable it to inside guarantee its success of the organization. For in such a way we use studies of the authors Souza (2009), Fisher (2002), Stoffel (200), Fleury and Fleury (2000), Bitencourt (2001), Rocha (2009), Prahalad and Hamel (1995), Gil (2001), and Hipólito (2000)..
Word-key: Management; Performance; Abilities; Evaluation;

1 INTRODUÇÃO
Ás intensas mudanças tecnológicas acirram cada vez mais a concorrência entre as organizações, e a