As Organizações Vistas Como Máquina Morgan

Palavras-chave: Mudança organizacional, resistência, comunicação e inovação. Introdução Há muito as organizações vêm buscando uma forma de gestão que seja capaz de conduzi-las ao sucesso. Mas uma pergunta aparece desta afirmação: o que pode ser considerado sucesso? Maximização dos resultados financeiros? Ao analisar os modelos de gestão que vigoram nas organizações tradicionais, o que se pode perceber, principalmente no setor industrial, é uma forte desconsideração da capacidade

os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas e aplica esse conhecimento obtido para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Uma organização consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar são realizadas com…

CULTURA ORGANIZACIONAL As dimensões ocultas das organizações Estrutura da cultura corporativa ESTRUTURA DA CULTURA COORPORATIVA O que determina a cultura de uma empresa? Por que algumas são rígidas, fechadas, frias e outras são abertas, participativas, amigas? CULTURA EM CAMADAS Força Motriz Silvio Luiz Johann assinala que a cultura corporativa é o resultado da interação de diversos fatores Estratégia de negócios Ideologia Central Self e zona de sombras SELF E ZONA DE…

| |Nome do Texto: | |Mecanização assume o comando: as organizações vistas como maquinas. Gareth Morgan | | | |Sinopse

Palavras-chave: Mudança organizacional, resistência, comunicação e inovação. Introdução Há muito as organizações vêm buscando uma forma de gestão que seja capaz de conduzi-las ao sucesso. Mas uma pergunta aparece desta afirmação: o que pode ser considerado sucesso? Maximização dos resultados financeiros? Ao analisar os modelos de gestão que vigoram nas organizações tradicionais, o que se pode perceber, principalmente no setor industrial, é uma forte desconsideração da capacidade

utilizando ferramentas confiáveis no desenvolvimento de pesquisas de mercado, tendo em vista que esse mercado está cada dia mais rigoroso e competitivo. Quando falamos nos colaboradores, podemos perceber que os mesmos estão cada vez mais qualificados para desempenhar suas funções, sendo que para que isso ocorra é necessária dedicação cada vez maior por parte dos mesmos. Pode-se perceber que para as organizações nos dias atuais não há mais como se livrar da competitividade nos…

Universidade Federal de santa Catarina Volnei Antonio. Matté - Universidade Federal de santa Catarina Resumo: Neste artigo, inicia-se a exploração do esquecimento organizacional e seu papel nas organizações, enquanto se discute que esquecer é um aspecto crítico dos processos de conhecimento. As organizações pesquisaram o tempo gasto necessário para esquecer algo que nunca foi funcional, ou para não se esquecerem de coisas que eram altamente avaliadas, mas que corriam perigo de…

BELO HORIZONTE/MG 2013 Fundamentos das relações interorganizacionais A primeira sessão estudada na disciplina tem como tema principal os fundamentos das relações interorganizacionais. Os assuntos discutidos em sala foram: o que são as organizações? As transformações econômicas do século XX, capitalismo gerencial e a nova competição. As idéias centrais relacionadas a estes temas serão abordadas nos tópicos abaixo. A metáfora pode ser utilizada para desenvolver teorias da…

requisitos para obtenção do título de Mestre em Educação. RIO CLARO SETEMBRO/ 2007 UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO” INSTITUTO DE BIOCIÊNCIAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO NÚCLEO: ORGANIZAÇÕES EDUCACIONAIS LINHA DE PESQUISA: CULTURA E SUBJETIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES EDUCACIONAIS CARLOS ALBERTO HARMITT AS IMAGENS ORGANIZACIONAIS DE UMA ESCOLA PÚBLICA E SEUS PADRÕES DE MUDANÇA Dissertação apresentada ao Instituto de Biociências do Campus de Rio Claro,…

Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.9. No 3 (2009) 1 SOBRE O TRABALHO, O TRABALHADOR E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA LEITURA CRÍTICA Ana Cristina Batista-dos-Santos, Monique Fonseca Cardoso, Emanuelly Alves Pelogio, Inácia Girlene Amaral, José Arimatés de Oliveir O trabalho é, na maioria das vezes, pai do prazer. Voltaire Resumo O texto apresenta resultados de uma pesquisa sobre os construtos trabalho e trabalhador. Parte de duas questões mobilizadoras: (i)…