As Organizações Vistas Como Máquina Morgan

observado uma mudança no contexto do trabalho industrial, abandonando o método controlado que seguia o esquema operador/máquina/posto de trabalho. Hoje em dia torna-se vital a troca de informações, participação dos colaboradores na gestão da empresa além é claro da importância do bem estar do funcionário na sua função desenvolvida. Tendo em vista que o principal objetivo das organizações seja aumentar a produtividade, cabe ao operário intervir e melhorar os processos desenvolvidos para…

hotelaria hospitalar pode ser um diferencial no setor de saúde, na atualidade, tratando da hospitalidade e dando maior atenção aos seus clientes, tais como: ao enfermo e seus familiares, funcionários, profissionais de saúde, administradores e organizações externas e a própria comunidade. Devido à nova exigência do cliente da saúde, que não busca somente médicos renomados no mercado ou equipamentos médico-hospitalar de alta tecnologia para o tratamento da patologia que possui – busca…

Conseqüências Epistemológicas ......................................... 124 Capítulo 6.......................................................................................................... 126 6. Investigação Das Abordagens Sistêmicas Aplicadas A Organizações .... 126 6.1 – Revisão Crítica Das Abordagens ‘Clássicas’ Das Ciências Da Administração .................................................................................................. 127 6.1.1 – Características…

forma direta ou indireta, na conclusão desta obra. RESUMO A competitividade tem imposto às organizações uma busca incessante por melhores resultados a fim de garantir o crescimento e a perpetuação no mercado. Este fato tem levado as companhias a buscar o aprimoramento da gestão de pessoas e a identificação / formação de líderes pró-ativos. Desta forma, a gestão estratégica de pessoas nas organizações tornou-se um fator de competitividade e excelência. Os principais conceitos e…

loja e o atendente encontrar dificuldade em encontrar o produto desejado. Isso acontece, pois houve falha no processo de entrada e saída do material. Quando o produto foi lançado e quando deu saída no estoque? Isso se deve a falta de controle nas organizações. Hoje o mercado oferece diversos sistemas para tais controles. Vale a empresa avaliar qual a sua real necessidade de investimento e necessidade. Tão importante quanto identificar os efeitos e impactos ocasionados pela…

função da natureza dos fatores, pode-se inferir que os limites entre as organizações são mais claros e fixos, o que estaria justificando este tipo de interação. Já, quando se trata do relacionamento entre o Clube e Torcedores e entre o Clube e os Clubes Adversários, os fatores estão vinculados a questões subjetivas e afetivas, em torno do desenvolvimento de projetos futuros. Nesse caso, os limites entre as organizações e agentes são mais obscuros, pois interpenetram a subjetividade…

trabalhadores de diferentes organizações. Escalas de comprometimento, suporte e imagens organizacionais foram aplicadas e os dados foram submetidos a análises de regressão. Os resultados indicaram que o suporte organizacional não parece bom augúrio de comprometimento comportamental; entretanto a gestão do desempenho, como fator de suporte organizacional, constitui forte preditor de comprometimento atitudinal, não importando qual o tipo de imagem percebida pelos empregados das…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 A importância do capital humano dentro das organizações Sidnei Dalberto Bento (FAAG) sidbento@terra.com.br Resumo A era da globalização é marcada constantemente, e cada vez mais pelo desenvolvimento tecnológico, que é caracterizado pela chamada tecnologia da Informação, onde a valorização do capital humano é tão importante quanto o capital financeiro, pois a tecnologia atual é cada vez mais complexa, voltada ao…

EMPRESAS PODEM UTILIZAR SISTEMAS ESPECIALISTAS E RACIOCÍNIO BASEADO EM CASOS PARA CAPTURAR CONHECIMENTO? ...................................................................................................................... 14 5. COMO AS ORGANIZAÇÕES PODEM SE BENEFICIAR DA UTILIZAÇÃO DE REDES NEURAIS E OUTRAS TÉCNICAS INTELIGENTES? .................................................................................................................................... 14 7. …

o ‘Aprendizado Organizacional’ oferece sob o ponto de vista do empregador e do empregado, visto que, ele pode ser promotor de desenvolvimento não só do escopo empresarial, mas também da integração social do profissional, ao favorecer o crescimento e desenvolvimento de habilidades nos aspectos, cognoscitivos, políticos e sociais. Desta forma optou-se por uma análise do contexto da empregabilidade atual, e do contexto educacional com vistas à política vigente. Utilizou-se como método…