As Organizações Vistas Como Culturas

As Metáforas de Morgan Conforme apontamos em outra nota, é fundamental que o profissional de Sistemas de Informação entenda o contexto aonde seus sistemas irão “viver”. Portanto quanto mais o profissional sabe sobre Organizações, maiores serão suas chances de fazer um bom trabalho.Nessa nota fazemos um resumo do livro do Professor Gareth Morgan. Este livro apresenta uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa…

indivíduo que transfere recursos econômicos de um setor de produtividade mais baixa para um setor de produtividade mais elevada e de maior rendimento. Essa escola de pensamento estuda como as estratégias são formuladas pelo empreendedor, cuja figura é vista como a força motriz da organização que criou ou transformou. Segundo Peter Drucker, “o empreendedor sempre está buscando a mudança, reage a ela e a explora como sendo uma“oportunidade”. Ele cria algo novo, algo diferente, ele muda ou…

A Criação da Realidade Social: As Organizações vistas como Culturas INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo demonstrar, numa organização real, aspectos relacionados à cultura organizacional levantados pelo autor Gareth Morgan em seu livro Imagens da Organização, no capítulo intitulado A Criação da Realidade Social: As Organizações vistas como Culturas. A ideia explorada pelo autor durante o capítulo é a da organização como um fenômeno cultural que sofre influência da…

comportamento organizacionais, partilhando os pontos altos e baixos da evolução destas ciências dedicadas aos estudos das organizações. Fruto desta articulação, as pessoas que trabalham nas organizações têm sido encaradas de diversas e opostas maneiras. Assim, de engrenagem sujeita ao determinismo cego de uma máquina, passaram a ser cidadãos, parceiros, activo, factor estratégico das organizações, numa palavra pessoas com braços, coração e cabeça. Na análise aos últimos cinquenta…

Organizações vistas como culturas Resenha sobre o Filme: “Fábrica de Loucuras” a) Qual a relação do que foi visto no filme com a metáfora de organizações vistas como culturas, e mais especificamente com a teoria sobre cultura nacional, cultura organizacional, e subculturas? b) De que maneiras a história presente no filme pode ser transferida e aplicada ao contexto empresarial atual? O Filme “Fábrica de Loucuras” retrata uma organização em conflito cultural por haver dois tipos de…

orientação do profª. M. Sc. Andréia Poschi Barbosa Torales, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional. Aracaju 2015 Texto disponível em http://www.strategia.com.br/casos/casos. A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz…

MÁQUINAS, ORGANISMOS, CÉREBROS, CULTURAS, SISTEMA POLÍTICOS, PRISÃO PSÍQUICA, FLUXO E TRANSFORMAÇÃO, INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO. CAPÍTULO 4 A CAMINHO DA AUTO-ORGANIZAÇÃO – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS O CÉREBRO TEM A CAPACIDADE DE ORGANIZAR E REORGANIZAR A SI MESMO PARA LIDAR COM AS CONTINGÊNCIAS QUE ENFRENTA. COMO USAR OS PRINCÍPIOS HOLOGRÁFICOS DO CÉREBRO EM UMA ORGANIZAÇÃO? A METÁFORA DO CÉREBRO AUXILIA NA COMPREENSÃO DE QUE UMA ORGANIZAÇÃO PODE SER VISTA COMO UM SISTEMA…

sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais espaço para uma visão simplista das…

Apolo Apolo, deus do sol, da ordem e das regras, preside a cultura dos papeis. A imagem das organizações que seguem Apolo é o templo grego, cujos pilares representam as funções e departamentos. Dentro do templo, predomina a racionalidade. As pessoas desempenham papeis bem definidos, de acordo com regras e procedimentos padronizados. Muitas organizações de grande porte, que apreciam a estabilidade e a previsibilidade, seguem a cultura de Apolo. A grande vantagem da organização de Apolo…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre