As Organizações Vistas Como Culturas

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RELACIONAMENTOS Para analisar os novos paradigmas das organizações e da comunicação tornase imprescindível, investigar, abordar os conceitos e os processos de evolução das culturas organizacionais. A cultura organizacional vem sofrendo inúmeras mudanças, assim, o processo de relacionamentos, através da comunicação, assumem uma posição estratégica nas organizações, construindo sentidos, significados e ações. A identificação e o reconhecimento da…

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC RENATO TADEU FERREIRA CARVALHO PASSOS ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE MUDANÇA Contagem 2011 RENATO TADEU FERREIRA CARVALHO PASSOS ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE MUDANÇA Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista Lean Manufaturing em engenharia de Produção. Orientador:…

1. Organizações como máquinas. Nesse caso, existe uma ênfase na visão onde partes tem um papel bem definido no funcionamento do todo. Nessa metáfora entendemos que a organização opera de uma maneira rotineira, eficiente, confiável e previsível. 2. Organizações como organismos. Nesse caso utiliza-se o conceito de sistemas aberto da biologia. Aqui, preocupa-se com aspectos de adaptação ao meio ambiente, ciclos de vida, os fatores influenciando a saúde organizacional, as diferentes…

VERMELHO" 3 2A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das Organizações”, de Carmen Diva B.…

metáforas tendem a criar maneiras de não ver e não agir. O Uso das metáforas para criar novas maneiras de ver e transformar a vida organizacional. Esta é uma das qualidades mais fortes desta abordagem. Quando você reconhece que suas teorias e pontos de vista são metafóricos, você também reconhece suas limitações e encontra maneiras de superá-las. Isto resulta num estilo de pensamento que está sempre aberto e em evolução e é extremamente adequado para se lidar com a complexidade da vida…

abordagem sobre as organizações em seu livro “Imagens da Organização” a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. Procura mostrar como um método geral de análise pode ser usado como um instrumento prático de diagnóstico dos problemas organizacionais, bem como de administração e planejamento das organizações de maneira mais ampla. 1 – Organizações…

está à disposição. O que faz com que a organização seja competitiva é saber usar de corretamente e produtivamente o seu pessoal, o que chamamos de competência organizacional. O desperdício e o mau uso dos recursos não podem ser aceito nas modernas organizações. Isso implica necessidade de aumentar continuamente a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que elas sejam bem orientadas. Segundo (Chiavenato) Orientar significa determinar a…

Índice Introdução …………………………………………………………...……...………….. Página 2 1a. As organizações Segundo a Metáfora da Prisão Psíquica ….………...…...… Página 4 Explorando a Caverna de Platão ……………..………………..…….………….. Página 4 A Armadilha das Formas Assumidas de Raciocínio ……………....………….. Página 5 Organização e Inconsciente ……………………………………...……………… Página 6 Organização e Sexualidade Reprimida ………………..…….…………………. Página 7…

As Organizações vistas como Culturas A cultura de uma organização é o padrão refletido nos sistemas socias de reconhecimento empregue a ela como ideologias, valores, leis e rituais cotidianos, é necessário reunificar a sociedade novamente como pessoas que trabalham em fábricas e escritorios, já que em sociedes tradicionais são os que destinam-se ao tipo doméstico de produção. por esta razão, os cientistas acreditam que é mais benéfico falar da sociedade industrial. Diferentes características