As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

Caso ocorra um erro, o líder tem a visão para planejar um novo caminho para reverter o problema. Muitas vezes será necessário ter mudança para poder ter melhorias, benefícios e vantagens para todos. Segundo “Caravantes” o conceito de liderança entre os autores costumam variar dentro das organizações e todos buscam a mesma visão desenvolver idéias. Influenciando terceiros a incorporam nos seus próprios comportamentos, bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos.…

GRUPO IBMEC EDUCACIONAL S.A – Metrocamp A QUINTA DISCIPLINA Campinas-SP – 2013 GRUPO IBMEC EDUCACIONAL S.A – Metrocamp Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de GESTÃO DA QUALIDADE, do curso de ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA Turma A, da Faculdade Metrocamp. Campinas-SP – 2013 Sumário PARTE II A PEDRA FUNDAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE AS LEIS DA QUINTA DICIPLINA Os problemas de hoje vem das…

Após as crises do petróleo nos anos 70, iniciou-se, na década de 80, o processo de modernização das empresas brasileiras. Com a liberação dos mercados, esse processo de mudanças assumiu proporções dramáticas, demandando das organizações saltos de produtividade em curtos espaços de tempo. Qualidade e produtividade tornaram-se palavras de ordem. Inúmeras técnicas e conceitos foram adotados, na busca de melhor posição competitiva Histórias de sucessos e de fracassos se alternam,

diárias pela ocupação dos melhores espaços profissionais. Espaços que são conquistados por meio de estratégias eficazes. No livro A Quinta Disciplina – Arte e Prática da Organização que Aprende (27ª Edição), Peter Senge (2011) comenta sobre um elemento básico da aprendizagem em equipe, que é a palavra “diálogo” – do grego dialogos, “fluxo de significado”. Segundo Senge, nós estamos aprendendo que existe um profundo desejo de redescoberta de nossa capacidade de conversarmos uns com os…

estrutura comportamental eficaz é necessário que a comunicação seja devidamente integrada e direcionada de acordo com as metas e objetivos da empresa. 5 Capitulo I O comportamento humano e sua influência no ambiente empresarial. 1. As organizações exercem um grande poder de influência sobre o ser humano, pois exige muito do indivíduo no sentido de respostas rápidas para o assunto em questão e estratégias para administrar o mercado de trabalho visando a geração de lucros…

Fernandes Pereira RESUMO As organizações estão enfrentando ambientes extremamente dinâmicos, provocando alterações radicais no modo de serem gerenciadas. O sucesso para esse impasse está na capacidade que as pessoas têm em aprender a aprender o novo e a desaprender o antigo. Dentro deste contexto, o objetivo central do artigo reveste-se de um caráter especulativo acerca de um novo paradigma que está sendo construído no seio do discurso acadêmico para as organizações. No artigo reina…

nossa linguagem engasga e nosso raciocínio normalmente é falho. Tais situações circulares apresentam efeitos de realimentação (feedback) e são básicas para explicar a dinâmica da natureza, isto é, o processo evolutivo desta ao longo do tempo. A disciplina Dinâmica de Sistemas (System Dynamics) é antes de tudo uma nova linguagem que permite expressar mais adequadamente as cadeias de eventos circulares (loops) existentes na natureza. Através de diversos tipos de diagramas (causais;…

pessoas. As organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas próprias desenvolvem na sua cultura por meio, principalmente, em rotinas ou procedimentos Organização de aprendizagem é por si um conceito, mais próximo da filosofia que das técnicas, onde não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito vem sendo desenvolvido há muitos anos e requer a conscientização de que não existe fim. Segundo Peter Senge, as…

diárias pela ocupação dos melhores espaços profissionais. Espaços que são conquistados por meio de estratégias eficazes. No livro A Quinta Disciplina – Arte e Prática da Organização que Aprende (27ª Edição), Peter Senge (2011) comenta sobre um elemento básico da aprendizagem em equipe, que é a palavra “diálogo” – do grego dialogos, “fluxo de significado”. Segundo Senge, nós estamos aprendendo que existe um profundo desejo de redescoberta de nossa capacidade de conversarmos uns com os…

departamento, que deverá ser levado em consideração na nova definição das políticas de operação. Palavras-chave: Dinâmica de Sistemas, Processo de Melhoria, Distribuição Logística. 1. Introdução As organizações normalmente se deparam com problemas estratégicos e operacionais que requerem decisões. Segundo Forrester (1961) as decisões não são inteiramente tomadas por livre arbítrio, mas são fortemente condicionadas pelo ambiente. Desta forma, pode-se lançar as políticas que governam as…