As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

significado de METANOIA, que significa mudança de mentalidade, é compreender o significado mais profundo de aprendizagem." Peter Senge Ao longo dos tempos, tem-se adulterado o sentido de aprender: para muitos aprender é sinônimo de receber informação (por exemplo, quem lê um livro rapidamente tende a assumir que já "aprendeu" tudo o que consta desse livro). Mas, na…

definiu suas prerrogativas e atribuições nos arts. 127, 128 e 129. Os Ministérios Públicos por todo o país vêm, por meio de atuações contundentes no campo social, obtendo reconhecimento e credibilidade por parte da sociedade brasileira, tornando-se, segundo o que consta na apresentação do livro - Realizações do Ministério Público de Pernambuco: 2003-2006, “a quarta instituição com maior credibilidade do País, atrás apenas da Igreja, das Forças Armadas e da Imprensa”.…

Humanos. Karine Chagas Rodrigues Conscientização: Uma ação sustentável Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico como requisito parcial para conclusão do curso de Pós-Graduação “Latu Sensu” orientado pelo Professor Gerson Yamada. São Paulo 2009 Karine Chagas Rodrigues Conscientização: Uma ação sustentável Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico como requisito para conclusão do curso de…

através de cartazes espalhados pela faculdade.além dos integrantes do projeto fazer a divulgação em suas redes sociais. DIREÇÃO Depois do Planejamento e da Organização, vem a terceira função no Processo Administrativo é a direção. Segundo Chiavenato Direção está abordado da seguinte maneira: "função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados". Esse pensamento de Chiavenato coloca a Direção como elo entre o…

inovações e a qualidade dos produtos. Ou seja, o conhecimento precisa estar sendo constantemente criado pelas empresas para que estas se mantenham competitivas. Neste contexto, o conhecimento é o único recurso ilimitado e sustentável. Algumas organizações são mais dependentes do conhecimento do que outras. Contudo, existe uma tendência de que mesmo indústrias que dependem menos do conhecimento no que se refere ao seu processo produtivo invistam neste recurso com o objetivo de…

deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata, humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas. …

Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua…

2- A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico Introdução As organizações modernas estão imersas em ambientes dinâmicos, provocando alterações radicais na forma de serem gerenciadas. A solução deste problema está na capacidade dos gestores em aprender a aprender o novo e desaprender o passado, o obsoleto, ou seja, passa por uma reconceitualização dos modelos mentais de cada indivíduo, refletindo, por conseguinte, na própria mudança de atitude da…

integrativo entre conhecimento e aprendizagem, de uma nova liderança facilitadora dos processos organizacionais e da introdução do diálogo na construção da aprendizagem organizacional será constituída uma melhor estratégia para a mudança nas organizações, utilizando-se da Teoria da Complexidade, também conhecida como Nova Ciência. 1. Introdução (...) nossa capacidade de olhar crítica e criativamente para o mundo encontra-se anestesiada, e aceitamos que, na essência, as coisas…

fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair,…