As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

como trabalho avaliativo da disciplina Teoria das Organizações, ministrada pelo Prof. Antonio Henrique Habib Carvalho. PETROLINA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 CONCEITO 1 3 COMO SE DÁ A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 1 4.DESEMPENHO NA APRENDIZAGEM 1 5. VISÃO DE TAYLOR E FORD 1 6. EXEMPLOS PRÁTICOS 1 REFERÊNCIAS 1 1 INTRODUÇÃO As organizações que aprendem…

Bernardo do Campo, Setembro de 2013. Sumário INTRODUÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Durante anos as pessoas foram tratadas apenas como se fossem uma engrenagem. No entanto com a chegada da Globalização, da concorrência acirrada entre os mercados mundiais, as pessoas passaram a ser vistas como o principal ativo das organizações e o setor de recursos humanos, principalmente o de treinamento e desenvolvimento passou a ganhar força com o…

a satisfação está ligada a algumas características essenciais do trabalho. Estas características estão ligadas à natureza do trabalho e são, segundo Wagner e Hollenbeck (2006): variedade de habilidades necessárias para desenvolver a tarefa, identidade com as tarefas executadas, importância das tarefas e autonomia na execução do trabalho. Ainda, segundo Wagner Hollenbeck (2006), essas características influenciam os chamados três estados psicológicos críticos, ou reações internas que…

das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e…

Visão geral Apresentação da disciplina: Apresentação da disciplina: Vamos estudar em nossa disciplina as bases históricas da administração, a Organização, Planejamento e Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Também veremos o controle e coordenação, as Abordagens clássica, humanista e organizacional da Administração. Sistemas organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Conteúdo Programático: INTRODUÇÃO E CONCEITOS…

acordo com o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. É importante lembrar que existe uma…

efeitos da globalização. Este novo mercado que se impõe, tem gerado uma competitividade muito mais acirrada entre as organizações, levando as mesmas a repensarem em sua estrutura, tecnologia e modo de gerenciar adotados. Os administradores da atualidade, tem que perceber e incorporar a evolução constante em que o mundo se encontra e, portanto, as novas formas de relação nas organizações e fora dela, a respeito dos empregados, clientes, fornecedores, governo e as próprias formas de gestão…

As teorias da administração e a evolução da comunicação e da aprendizagem no contexto histórico das organizações Eliane Zanluchi (UNISINOS) elizanluchi@hotmail.com Marcelo Klippel (UNISINOS) marcelo@klippel.com.br André Luiz Koetz (UNISINOS) alkoetz@hotmail.com Daniel Pacheco Lacerda (UNISINOS) DLacerda@helios.unisinos.br Raquel Koste (UNISINOS) raquelk@unisinos.br Resumo Este trabalho tem como principal objetivo revisar e ampliar os estudos teóricos sobre os…

As teorias da administração e a evolução da comunicação e da aprendizagem no contexto histórico das organizações Eliane Zanluchi (UNISINOS) elizanluchi@hotmail.com Marcelo Klippel (UNISINOS) marcelo@klippel.com.br André Luiz Koetz (UNISINOS) alkoetz@hotmail.com Daniel Pacheco Lacerda (UNISINOS) DLacerda@helios.unisinos.br Raquel Koste (UNISINOS) raquelk@unisinos.br Resumo Este trabalho tem como principal objetivo revisar e ampliar os estudos teóricos sobre os…

multiplicadores internos nas organizações Por Carolina Manciola para o RH.com.br Mesmo nos dicionários modernos ainda não há referência à palavra "multiplicador" no sentido de "multiplicador do conhecimento". No entanto, "o que multiplica" - enquanto definição - permite a clarificação do que se espera de líderes de todos os níveis. Há alguns anos a preocupação com a transmissão do conhecimento deixou de ser exclusiva das escolas e das universidades. Dentro das organizações o conceito…