As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

Centro Colaborador da OMS para o desenvolvimento da pesquisa em enfermagem, e-mail: trevizan@eerp.usp.br, iamendes@eerp.usp.br [pic] RESUMO Cada vez mais, para criar e estabilizar posição de vantagem competitiva sustentável, as melhores organizações estão investindo na aplicação de conceitos como aprendizagem, conhecimento e competência. A criação ou aquisição de conhecimento pela organização sobre suas ações representa um recurso intangível capaz de lhe conferir vantagem…

Disciplina : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Magale T. da Rosa de Campos E-mail:magale.campos@aedu.com Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. Alfred North Whitehead=Educação e conhecimento útil; Howard Gardner= Inteligência Múltiplas; Paulo Freire=Educação crítica; Peter senge =Aprendizagem organizacional; Daniel Goleman= Inteligência Emocional; Sócrates= Maiêutica; Alfred North Whitehead Defendia a ideia que a educação deve ser útil e com

campo das sociabilidades, das relações de trabalhos e da gestão pública e privada a necessidade de profissionais habilitados para lidar com as ferramentas disponíveis. O artigo aborda a importância da capacitação profissional para o sucesso das organizações que envolva a atuação humana como fator principal, sua potencialidade, a educação no trabalho e principalmente o subsidio para tomada de decisão, em qualquer setor funcional, onde haja necessidade de capacitar pessoas, influenciando…

2010 JOSÉ FREDSON DOS SANTOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração da Informação. Orientador: Prof. Denise Dias Santana Goiânia 2010 SUMÁRIO 1.Introdução 4 2.Administração, sistemas de informação e o valor da informação 5 3.Importância do…

Carlos da Silva Flores, Msc Prof. Nelson Colossi, Dr. INTRODUÇÃO As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que emergiram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e complexo, onde as mudanças ocorrem com maior velocidade e a participação do indivíduo torna-se essencial. Para atender as necessidades de transformações foram…

identificar possíveis aplicações da Gestão do Conhecimento em Organizações com crescimento acelerado e os processos por vezes em definição, onde estes por sua vez podem ter seus negócios voltados para qualquer tipo de segmento. O projeto de Gestão do Conhecimento proposto neste trabalho atenderá a princípio todos os colaboradores da Organização, uma vez que estes influenciam diretamente no desenvolvimento e aprimoramento dos processos das Organizações de um modo geral. Estes…

Formação de Professores, que tem como objetivo qualificar mais de 300.000 professores em exercício nas escolas de ensino fundamental e médio, sendo metade desse esforço realizado pelo Sistema Universidade Aberta do Brasil (UAB). Em relação ao segundo desafio, o MEC, por meio da UAB/CAPES, lança o Programa Nacional de Formação em Administração Pública (PNAP). Esse Programa engloba um curso de bacharelado e três especializações (Gestão Pública, Gestão Pública Municipal e Gestão em…

tomada de decisões e soluções problemas 28. O que é aprendizagem organizacional segudo Peter Senge? Nas “organizações que aprendem as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que elas realmente desejam, onde maneiras novas e expansivas de pensar são encorajadas, onde a aspiração coletiva é livre, e onde as pessoas estão constantemente aprendendo a aprender coletivamente”. (Peter Senge) 29. Cite 03 fatores que contribuem para a aprendizagem organizacional. Visão…

O IMPACTO DA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES "A vantagem econômica e estratégica futura será das organizações que forem capazes de atrair, desenvolver e reter, de forma eficaz, um grupo diversificado dos melhores e dos mais inteligentes talentos humanos do mercado." Anthony F. Smith (Organização do Futuro, Peter Drucker Foundation) Resumo: Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por…

administrativa a partir dos trabalhos do biólogo austríaco Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 e 1968. Desenvolveu-se a partir de 1970, onde passou a abordar a empresa como um sistema aberto em contínua interação com o meio ambiente que o envolve. Segundo a teoria de sistemas, a organização mantém uma ação interativa com o seu meio ambiente comportando-se assim como um sistema aberto, como por exemplo, fornecedores, clientes, concorrentes, órgãos governamentais ou outros…