As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

Problema e justificativa 1.2 1.2 PROBLEMA E JUSTIFICATIVA O maior capital que a empresa possui é o capital intelectual. As boas iniciativas e práticas de gestão do conhecimento contribuem pra a sustentabilidade das vantagens competitivas das organizações que as empreendem. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 OBJETIVO GERAL O objetivo desse projeto é estudar o uso do conhecimento como um diferencial oferecendo a organização fonte de inovação, criação de valor e vantagem competitiva. 1.3.2…

Presencial: Antônio Carlos Professora Tutora à Distância: Roselei Benetti Jaloretto Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior em Administração de Empresas da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão do Conhecimento para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jacareí/SP 2013

produtivo,ter clara definição do planejamento estratégico, habilidades e competências desenvolver projetos realizar consultorias em gestão administrativa identificando todo processo planejar organizar e coordenar elaborar e consolidar projetos em organizações .Reconhecendo e definindo problemas. Processo Administrativo: planejamento O planejamento é um processo administrativo onde se estabelecem os objetivos ou metas organizacionais e os melhores meios de como alcançá-los por meio…

numa instituição estadual dos Estados Unidos, promoveu o insight para o rapaz virar de ponta-cabeça suas crenças e fundar um dos pilares, senão o pilar, da psicologia humanista. Carl Rogers, então psicanalista freudiano, tratava dessa criança segundo as melhores práticas da época. O caso era particularmente difícil. Uma das inúmeras entrevistas com a mãe terminou de maneira melancólica, constatando ambos que não havia solução. Ela foi saindo em direção à porta, deixando o pobre…

Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir”. Segundo Senge a 5 fatores importantes para um boa organização, sendo eles Dominio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizado em equipes, Pensamento sistêmico. (SENGE, Peter. A quinta disciplina : arte, teoria e prática da organização da aprendizagem. São Paulo : Best Seller, 1993. Citado por:

UPM - CCSA TO-10 – Teoria de Sistemas CAPÍTULO 10 Enfoque Comportamental na Administração MAXIMIANO /TGA – Fig. 9.1 – A produção robotizada, que ilustra o sistema técnico das organizações, contrasta com o sistema social, formado pelas pessoas e sua condição humana. Enfoque Comportamental Movimento pelo bem-estar dos trabalhadores Sindicatos Utopias Pensamento Humanista na Escola Clássica Psicologia Industrial Estudo do Fator Humano no Papel dos Gerentes Estudos

formam uma decisão. A Tomada de decisão, conforme apresentada pelos defensores dessa teoria, possui um aspecto matemática, dicotômico, permitindo uma análise teoricamente precisa dos problemas (abordagem quantitativa). TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Segundo Baker [Bak85], "a Tecnologia da Informação (TI) é o conjunto de recursos não humanos dedicados ao armazenamento, processamento e comunicação da informação, e a maneira como esses recursos estão organizados num sistema capaz de executar um…

pensamentos inovadores e entendendo como aprender no coletivo, sendo as chamadas 'organizações que aprendem''. Estas, existem pois todos são aprendizes, conforme a natureza e adoração pelo mesmo. Uma empresa pode se tornar excelente após um tempo, e não desde o seu início, pois a mesma aprendeu a gerar resultados que fizeram a diferenca. Atualmente existem cinco ''tecnologias componentes'' que estão inovando as organizações que aprendem. Cada uma dependendo do sucesso da outra, e…

Seger – livro: A Quinta Disciplina – arte e prática da organização que aprende – 1990 O conceito de learning organization: são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. Para que as empresas consigam se adaptar a situação atual, transformando se em organizações que aprendem dependem do desenvolvimento das cinco disciplinas essenciais. Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas: Os…

por detrás de sua existência. Dentro desta perspectiva, traz-se aqui um ponto crucial dentro do tema mudança: o seu gerenciamento. A maioria das abordagens acadêmicas sobre os efeitos da mudança traz comentários e discussões referentes a como as organizações pretendem adaptar para fazer frente às novas mudanças (WOOD JR., 1995a). Observando este aspecto, o presente trabalho tem como fundamento básico entender os estudos sobre mudança organizacional e a luz das reflexões esboçar as…