As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

Aprendizagem e Desenvolvimento Humano e Profissional An individual is a separate entity without connection. A person is an individual connected. Svani Prajnanpad Introdução No âmbito de um quadro conceptual que (1) define as escolas como organizações aprendentes e, portanto, como escolas reflexivas e que (2) concebe os professores como pessoas em processo permanente de desenvolvimento e aprendizagem em contexto, cujo processo de identidade e desenvolvimento profissional é…

A DISCIPLINA DO PENSAMENTO SISTÊMICO1 James Jackson Griffith Departamento de Engenharia Florestal, Universidade Federal de Viçosa, Viçosa, Minas Gerais, Brasil, 36570-000; griffith@ufv.br INTRODUÇÃO O pensamento sistêmico objetiva enxergar o todo, detectar padrões e interrelacionamentos e aprender a reestruturar essas inter-relações de forma mais harmoniosa. Ele se desenvolveu como uma alternativa ao reducionismo, um modo de pensar muito difundido no Ocidente, mas, hoje, considerado simplório

(lerning organization), de Peter M. Senge. Discute também os comentários de Shelley E. Phipps, relativos ao uso de ambos conceitos no planejamento de bibliotecas e analisa as metodologias relacionadas com o enfoque sistêmico, com a especialização do indivíduo, os modelos mentais, a visão compartilhada e os grupos de aprendizagem requeridos no contexto. Conclui com a revisão das “Leis da Quinta disciplina” de Senge e levanta questões pertinentes às organizações baseadas no…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: SABER E SABER/FAZER .............. 16 2.5. ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS ADULTOS EM RELAÇÃO AO 2. PROCESSO DE ENSINAR E APRENDER........................................................... 17 AS DISCIPLINAS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM ......................... 18 2.6.1. Domínio pessoal...................................................................................................... 18 2.6.2. Modelos mentais…

os benefícios da sua aplicação e os desafios colocados pela mesma. INTRODUÇÃO A atualidade extremamente complexa em que nos encontramos leva a uma clara adaptação contínua das organizações às múltiplas e variadas necessidades, bem como aos novos desafios globais pelos quais as organizações desejam sobreviver e prosperar cada vez mais. O foco na qualidade e no melhoramento contínuo são pontos primordiais da organização que precisa evoluir. Após duas guerras mundiais, os países e

grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos grupo no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. EFICIÊNCIA E EFICACIA 1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou,…

TOTAL ........................ 14 2. LEARNING ORGANIZATIONS .................................................................................. 16 2.1. CONCEITO E CINCO DISCIPLINAS DE SENGE................................................... 16 2.2. AS DEFICIÊNCIAS DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM NAS ORGANIZAÇÕES.............................................................................................................. 19…

III. Peter Senge .................................................................................................................................................4 IV. Re - humanização das empresas ................................................................................................................6 i. Empresas Vivas........................................................................................................................................6 ii. Organizações…

FAE – CENTRO UNIVERSITÁRIO RESUMO DO LIVRO: “A QUINTA DISCIPLINA” CURITIBA 2012 RESUMO DO LIVRO: “A QUINTA DISCIPLINA” Trabalho apresentado pela Professora Cibele Bastos da Costa, disciplina de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas, sala 514, Curso de Administração, turno Noturno.

das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e…