As Organizações E O Ambiente Que Elas Vivenciam

técnicas de trabalho a serem promovidas pelas escolas para atender aos alunos fora do horário de aula. Essas atividades têm como perspectiva o convívio ético, democrático e o fortalecimento da autoestima dos escolares. Crianças e jovens que vivenciam o sentimento de inclusão e pertinência a uma comunidade enfrentam melhor os desafios para superar problemas sociais graves, tais como a violência, o uso de drogas, a gravidez precoce, a disseminação de doenças sexualmente…

ética pessoal com valores adotados pela empresa. Nas empresas de grande porte, em sua maioria, instituiu-se o modelo integrado, onde em vez de salas e paredes há estações de trabalho, ou seja em uma mesma sala grupos de colegas dividem espaços, vivenciam situações confortáveis ou não, dia após dia. Esse modelo pode levá-los a formar comportamento de grupos (linguagem própria, sinais de identificação, gestual, dentre outros) e a conseqüente pressão sobre os membros do grupo,…

abrangendo os chamados “5 M”: Mão-de-obra, Máquinas, Material, Método e Medição, tudo organizado e padronizado pelos próprios operários, por serem estes que vivenciam as situações diariamente. Com relação à Organização do Posto de Trabalho, é utilizada a técnica do “5 S”, onde tudo que é desnecessário é descartado, possibilitando assim um ambiente mais seguro, limpo, ergonômico, o que proporciona várias vantagens quanto a melhores níveis de qualidade, produtividade e satisfação do…

sistema legislativo. O sistema carcerário, que deveria ser um ambiente reabilitador, um lugar onde infratores pudessem simultaneamente cumprir as sanções impostas para redimir seus atos contraventores e se reeducar para posteriormente se reinserir na sociedade, é retratado como um lugar completamente alheio às leis vigentes nos códigos, mas que carrega suas próprias normas, normas estas prescritas pelas facções criminosas que vivenciam uma luta cotidiana pelo poder. É interessantíssimo…

possivelmente envolve interações presenciais na forma de reuniões e trabalho executado em conjunto. Comunicar-se pessoalmente, seja por meio de reuniões e encontros formais ou até mesmo conversas informais, tornou-se algo de extrema importância no ambiente profissional e fundamental na realização das atribuições de cada grupo de trabalho. A disseminação da tecnologia, entretanto, trouxe para as empresas um novo modo de trabalhar em equipe. O uso de microcomputadores nas empresas…

acrescentarei a discussão questões sobre o movimento LGBTS. Maria da Glória Gohn, em seu texto “Movimentos sociais na contemporaneidade” (2010), traz a luz o conceito de educação não formal, que seria a aprendizagem em outros espaços diferente do ambiente escolar. Um exemplo de como se pode ter aprendizagens é através da participação social em movimentos e ações coletivas. Os movimentos são de caráter político-social, essencialmente inovadores e geradores de saberes. Esses saberes só…

hoteleira Brazil Hospitality Group (BHG), por exemplo, mantém projetos nesse sentido nas principais capitais brasileiras: São Paulo e Rio de Janeiro. Os hotéis-escola se constituem em centros educacionais de referência que desenvolvem pessoas e organizações para o segmento de hospitalidade, atuando por meio da integração de modelo pedagógico. Na perspectiva de proporcionar ao estudante vivência e experiências profissionais – como diferenciais no processo de construção do conhecimento –…

comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego”. Margarida Maria Silveira Barreto (2000), Médica do Trabalho O bullying no local de trabalho freqüentemente envolve o abuso ou mau uso do poder. A prática do Bullying…

capaz de satisfazer alguma necessidade individual”. Por fim, demonstramos a necessidade das empresas que querem manter-se competitivas, saber reconhecer e motivar seus colaboradores, para que estes sintam-se valorizados e ofereçam as organizações um diferencial no concorrido mercado de trabalho. 2) Desenvolvimento 2.1 – O que é Motivação De acordo com o dicionário Aurélio (2000), Motivação é o conjunto de fatores psicológicos que determinam a conduta de um individuo.

fundamentais : estratégias socioeconômicas operadas pelos assentados; trajetórias sociais descritas por estes e as redes de sociabilidade nas quais se inscrevem; efeitos das políticas públicas que incidem sobre os assentados, as formas como estes as vivenciam e a elas respondem; formas prevalescentes de ocupação e de uso do espaço nos assentamentos. O desenvolvimento de cada um desses eixos supõe não apenas o emprego de métodos de observação e de produção de dados próprios, mas…