As Organizações E A Gestão

Ensino Senhor Bom Jesus, 2002. 72p. (Coleção gestão empresarial, 5) 1. Comportamento organizacional. 2. Adminisração de pessoal. 3. Liderança. 4. Conflitos - Administração. 5. Ética empresarial. I. Título. CDD – 658.3 658.658.3145 174.4 Apresentação Coleção gestão empresarial: uma contribuição ao mundo dos negócios A FAE Business School, com a colaboração espontânea de 48 professores, produziu, em parceria com a Editora Gazeta do Povo, a Coleção Gestão Empresarial. Composta por…

ciências sociais e humanas Curso técnico de Gestão e Marketing República de Angola Universidade Independente de Angola Faculdade de Ciências Sociais e Humanas Curso Técnico de Gestão e Marketing Material de Apoio de Gestão da Organizações Ano Curricular: 1º Parte I A Gestão e sua evolução - Conceitos. Funções da Gestão Atributos e Aptidões da Gestão Evolução das Teorias de Gestão Continuação da matéria…

Resumo: A Importância da Gestão de Pessoas para as Organizações A gestão de pessoas surgiu nas organizações com a introdução nas empresas de alguns princípios e teorias desenvolvidas pensadores como Frederick Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo. Nessa abordagem, denominada como Clássica, o trabalhador era visto como um mero homo economicus (homem incentivado por estímulos salariais) não existindo preocupação em relação a outras necessidades. Taylor utilizou a mensuração e a observação como método

TRABALHO 1. Objetivo Geral Conhecer qual é o modelo de Gestão de Pessoas utilizado nas organizações. 2. Objetivos Específicos a) Verificar se o modelo de Gestão de Pessoas utilizado condiz com a realidade da organização; b) avaliar se o capital humano é visto como parte integrante do processo, se o mesmo tem oportunidade de melhoria quando da disponibilidade e possibilidade da organização; c) identificar se as organizações consideram o capital humano como sendo o seu…

MÓDULO 1 Para Fisher e Fleury (1998), gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A expressão gestão de pessoas surgiu em substituição da administração de recursos humanos, que é o termo mais comum usado para definir as maneiras de relacionar-se com as pessoas nas organizações. Os fatos que deram razão a essa mudança de nomenclatura mostram que o termo…

Gestão Ambiental como Responsabilidade Social das Organizações A gestão ambiental é um assunto preocupante nos dias de hoje, devido ao aquecimento global. Para evitar esse dano causado pelo mesmo as empresas estão com o foco na responsabilidade social, com ela conscientizando-se melhor sobre o meio ambiente e sobre a utilização dos recursos e destino de determinados resíduos. Antigamente a gestão ambiental não tinha nenhuma influência nas organizações, as empresas só…

PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DA QUALIDADE - SEGUNDO SEMESTRE MARISNES CRISTINA DOS SANTOS – RA 205402010 PORTIFÓLIO DE 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2010 MARISNES CRISTINA DOS SANTOS – RA 205402010 PORTIFÓLIO 2 DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da…

MARIA LUÍZA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO BELO HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2011 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO SILVA, Maria Luiza da ORIENTADORA: DUTRA, Rozeli de Fátima I – INTRODUÇÃO …

Disciplina: Sistemas De Gestão da Qualidade Qual a importância do benchmarking na gestão da qualidade das organizações? O benchmarking é importante, pois busca a melhoria da qualidade de processos e serviços através da comparação das melhores empresas no setor/departamento, a ser analisado e melhorado. O benchmarking é efetuado através de parcerias entre empresas que buscam uma melhoria em um determinado setor em comum. Através do benchmarking a empresa é capaz de oferecer uma maior…

1 A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PÓS-GLOBALIZAÇÃO MARCELO P FERREIRA RESUMO É notório que a globalização obrigou as organizações a se adequarem a novas formas de atuações, com o objetivo de se manterem competitivas. O conhecimento se tornou um ativo intangível importante e indispensável. Sua gestão de forma eficiente deve ser considerada como uma questão estratégica. Será possível gerir o conhecimento nas organizações sem as ferramentas adequadas? Quais práticas…