Gestão do conhecimento e capital humano nas organizações
1688 palavras
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...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD
GESTÃO DA QUALIDADE - SEGUNDO SEMESTRE
MARISNES CRISTINA DOS SANTOS – RA 205402010
PORTIFÓLIO DE 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS
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Guarulhos
2010
MARISNES CRISTINA DOS SANTOS – RA 205402010
PORTIFÓLIO 2 DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Intepessoais e Empresariais.
Profª. Tiagor
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Guarulhos
2010
Portifólio ll: Gestão do Conhecimento
Introdução
Gestão do Conhecimento e Capital Humano nas Organizações
A economia da sociedade globalizada e interdependente traz mudanças radicais em termos do surgimento de uma nova sociedade, a sociedade da era da informação, que coloca o conhecimento como o ativo de produção mais importante do Terceiro Milênio
A partir da década de 80 passa a surgir uma intensa busca por uma nova concepção e visão da empresa. Nasce então o conceito de Capital Intelectual, como forma de evidenciar e potencializar a força dos recursos intangíveis.
Essa emergência traz uma conseqüência fundamental para as organizações: a necessidade da revalorização do capital humano. A necessidade de mudança de paradigmas e enfoques.
Recursos tradicionais apenas proporcionam vantagens temporárias; O local do escritório perde importância na era digital;
As organizações estão reconhecendo que o último recurso da vantagem competitiva duradoura é o capital humano .
Para elaborar a melhor estratégia de capital humano é preciso considerar três fatores:
Num mundo globalizado e conectado, a