ARTIGO CIENTIFICO CELIO mandar por email

Nome da Revista
Anuário da Produção de Iniciação Cientifica Discente Nº12, Vol. XI, 2009

autor
CÉLIO ROBERTO SILVA
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A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
ResuMO
Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das Organizações. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as organizações incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas administrativas para desenvolver seu potencial inovador e atuar competitivamente nos atuais e futuros cenários. A base para manter o desenvolvimento competitivo de uma empresa no mercado está calcada em seus recursos internos, representados pelas diferentes formas de conhecimento. A função estratégica é gerenciar ações para criar e disseminar esse conhecimento dentro da organização. Neste sentido, se discute as formas pelas quais a gestão do conhecimento pode contribuir para o estabelecimento de uma vantagem competitiva, sustentável, para a organização. Quando a cultura de uma empresa possui uma preocupação com seus colaboradores, ou seja, capital humano, esta já possui um grande passo com relação aos concorrentes que não valorizam esta variável como sendo importante para a sobrevivência e sucesso da organização.

Palavras-Chave: Capital Humano; Gestão de Pessoas; Gestão do Conhecimento. <Palavraschave> abstract This paper aims to contribute to the understanding of the importance of human capital as a competitive advantage to the success of organizations. Studies show that the human capital is considered a major source of organizational innovation. It is necessary that organizations incorporate the Strategic Management of Human Capital in their repertoire of administrative practices to develop their innovative potential and to compete favorably in the current and future