As Organizaçoes No Mundo Atual Ganham Cada Vez Mais Importancia

pois cada ser humano deve buscar bem-estar para si e para os que estão a sua volta. As organizações estão verificando essas melhorias com um retorno positivo, os trabalhadores que emocionalmente estão estruturados produzem mais e melhor, otimizando o seu tempo e gerando possíveis lucros para a organização. 1. Aspectos Emocionais da Gestão Empresarial Atualmente o capital humano tem sido bastante valorizado pelas organizações. As…

1 APRESENTAÇÃO A velocidade das mudanças tecnológicas, o aumento da diversidade nos locais de trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhadores atuais são aspectos do mundo contemporâneo que justificam os elevados investimentos em treinamento e estão presentes na literatura científica que o investiga, uma questão crucial para as organizações. A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para…

2011 ATHIE DA SILVA BARBOSA A ADMINISTRAÇÃO E SUAS NOVAS TENDÊNCIAS A administração passou por uma verdadeira revolução nos últimos tempos, e nenhuma profissão avançou tanto no Brasil, quanto a de administrador. A gestão profissional será cada vez mais imprescindível para o desenvolvimento e a sobrevivência. A sociedade se beneficia com esta revolução e os administradores também, pois ao contrário dos anos 80, quando o empresário ganhava seu próprio dinheiro na especulação…

INFLUÊNCIAS DA GLOBALIZAÇÃO NO MUNDO CORPORATIVO RESUMO O presente artigo propõe uma reflexão sobre os efeitos da globalização e a necessidade de mudanças na forma de gerenciar as empresas ao longo dos anos, citando as adaptações feitas por algumas empresas para se adequarem aos constantes avanços tecnológicos, assim como os novos sistemas de transporte e telecomunicação. Portanto, teve como objetivo, apresentar as influências da globalização no mundo corporativo. Palavras-chave: globalização,

conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o…

três referentes. Trabalho de Gestão de pessoas A2, UNIFRAN, 2015. A presente pesquisa tem por objetivo geral mostrar o referente de benefícios nas ultimas décadas até a atualidade, o clima organizacional atual nacional. Comparar como estão os desejos do indivíduos em frente as ofertas das organizações. Foram levantados dados de pesquisas, utilizadas bibliografias para a elaboração de um conjunto de dados que formulassem a conclusão final do proposto. Palavra-chave: Benefícios Flex,…

abordar o assunto referente as materias lecionadas no . Onde falaremos dos principais assuntos de cada materia em especifico .suas atribuições para cada item , para o dia-a-dia nas empresas e na vida pessoal também . 2 DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento de pessoas INTRODUÇÃO O processo de desenvolver pessoas requer treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e das organizações. As organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas paraproduzir. Mas, nem sempre…

INTRODUÇÃO As organizações, hoje em dia, estão de olho nas características pessoais e não apenas profissionais e técnicas de seus colaboradores, ou seja, no temperamento, nas atitudes (inclusive fora da organização), na maneira de se relacionar e liderar pessoas, são atualmente fatores importantes no trabalho, na família, no grupo de amigos, etc. Nesse sentido, a simpatia, saber se comunicar, o respeito humano, ganham novas dimensões na Gestão Organizacional nos tempos atuais. As…

com perguntas fechadas, aplicadas aos clientes cadastrados da empresa nos meses de agosto e setembro do ano de 2011. Ela foi dividida em: pesquisas bibliográficas, coleta de dados, apresentação e discussão dos resultados. O estudo demonstrou a importância do marketing de atendimento, visando à qualidade no atendimento, a satisfação e a insatisfação dos clientes. E com os resultados obtidos através da pesquisa, podemos apresentar a empresa para que possa auxiliar nas mudanças. Foram…

regulamentado pelo governo de FHC onde a sociedade civil assume a responsabilidade de realizar serviços atribuídos a ação do poder publico. O Terceiro Setor é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público. O Terceiro Setor agrega organizações como, fundações, associações, institutos, entidades que atuam atendendo demandas sociais. Dessa forma compreendemos que relacionar o Terceiro Setor e o Serviço Social é de uma