As Organizaçoes No Mundo Atual Ganham Cada Vez Mais Importancia

Corporativa: contribuições e desafios da modalidade de ensino-aprendizagem a distância no desenvolvimento de pessoas Aline França de Abreu1 Caio Márcio Gonçalves2 Leila Pagnozzi3 Resumo Os novos desafios da competitividade global conduzem as organizações a rupturas em seus paradigmas e à implantação de novos sistemas de gestão que privilegiem o desenvolvimento do capital humano. Nesse contexto, a tecnologia da informação possibilita inovar o modelo de gestão de pessoas por…

427831 LIMOEIRO DO NORTE-CE 2014.1 INTRODUÇÃO Este trabalho em equipe tem por objetivo estuda e conhecer as principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão utilizadas nos dia atuais. Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, é necessário que as empresas busquem sistemas gerenciais inovadores que lhes ajudem melhorar a sua qualidade de tal modo que possam se tornar um grande diferencial. As sociedades…

década de 70 quando as mulheres foram conquistando um espaço maior no mercado de trabalho. O mundo anda apostando em valores femininos, como a capacidade de trabalho em equipe contra o antigo individualismo, a persuasão em oposição ao autoritarismo, a cooperação no lugar da competição. As mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes empresas, em organizações de pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos, comandam tropas, perfuram poços…

organizacionais atuais, apresentando o planejamento da previsão de pessoal dando atenção para descrição de análise de cargos, dentre outros assuntos relacionados. Abordaremos também o desenvolvimento de rotinas trabalhista numa empresa, bem como sua importância e contribuição para o avanço da organização. desenvolvimento As relações humanas, no mundo contemporâneo, adquirem novas formas e novos caminhos para o aprimoramento do ser humano como integrante ativo do processo produtivo. As…

diferencial é a flexibilidade. Cada vez mais, organizações contratam empregados temporários para suprir determinada necessidade de algum setor, seja pela falta de mão-de-obra, baixo orçamento ou crescimento não esperado. O novo modelo não se difere tanto assim do defendido por Weber no que diz respeito a eficiência e a competência, visto que um das grandes vantagens de se contratar esse tipo de serviço é a agilidade, aliada ao baixo custo sem perder a responsabilidade. As organizações…

levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais. Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica. Para o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem é proposta a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional, inspirada nos estudos sobre…

POR QUE ATUAR EM REDES ? Como a Gestão em Redes Sociais pode contribuir para maximizar os esforços empreendidos pelas organizações do Terceiro Setor em nosso Estado. As redes tem sido saudadas, nas duas últimas décadas, como a mais significativa inovação humana no campo da organização da sociedade. As organizações do terceiro setor têm sido pioneiras na criação e manutenção de redes, que operam nos níveis local, regional, nacional e internacional, seja para a troca de informações, para a

como ferramenta estratégica nas organizações contemporâneas Quais das variáveis a seguir influenciam o processo de decisão de compra? • • • • • • A embalagem? A marca? A posição do produto na prateleira? O conhecimento prévio do produto por meio de uma propaganda? A recomendação de um amigo? A indicação negativa de outras marcas ou produtos? • O preço mais atraente que o da concorrência? O novo cenário da Comunicação como ferramenta estratégica nas organizações contemporâneas …

problemas psicológicos (depressão, ansiedade, angústia e etc.). A tendência atual é que cada vez mais as empresas e organizações estão preocupadas com seus funcionários e o mais importante, é saber que já conseguimos identificar empresas com esse modelo. Muitos gestoress não estão preparados para administrar/liderar e esquecem que o maior ativo de uma empresa ou organização são as pessoas e sem saber que hoje em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo, onde os profissionais são…

Cruz, Novembro de 2014 SUMÁRIO. 1. INTODUÇÃO......................................................................................pg. 2 2. QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE TRABALHAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL E CONSCIÊNCIA SOBRE O MEIO AMBIENTE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES?.................................pg.4 3. CONSCIÊNCIAS SOBRE MEIO AMBIENTE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES...............................................................................pg.6 4.…