As Organizaçoes Como Cerebro

chamando de ‘complexidade cognitiva’ ou ‘abertura’ que ajuda a informar a geração de estratégia. Cognição como processamento de informações O processamento de informações leva as organizações e os indivíduos a operarem segundo os mesmos princípios, trabalhando coletivamente. Os gestores de grandes organizações tem sérios problemas para lidar com a informação, pois dispõem de tempo limitado e muitas atividades para se responsabilizarem. Podemos distribuir em cinco partes o…

privilegia o cérebro, o órgão que realiza as funções mentais. O médico psiquiátrico possui um conhecimento sistêmico, funcional e anatômico do cérebro de um ser humano. Sua especialidade muita das vezes é confundida com outros profissionais como um neurologista ou um neurocirurgião. Já presenciamos situações como: Uma pessoa que enfrenta dificuldade pra organizar ideias, como resultado de um acidente vascular cerebral. Esse caso como outros diversos, são modificações na estrutura…

Departamento de Enfermagem, como parte integrante do complexo sistema da área da saúde, é solicitado enfrentar os desafios e responder, eficazmente, àqueles que lhe são impostos pelos atuais imperativos de qualidade e excelência, imprescindíveis às organizações prestadoras de serviços, em atendimento às expectativas e à formação de valor dos usuários. A partir dessa constatação, origina-se a necessidade de revisão de antigos paradigmas e de adoção de novas formas de pensar e agir, que…

O perfil do novo selecionador A modernização influenciou muito o processo seletivo das organizações, agilizou e customizou procedimentos que anterirmente eram morosos e emperravam contratações consideradas como prioridades.Porém, todas estas facilidades nas informações trouxeram uma popularidade aos procedimentos seletivos das organizações.Isto é, a publicação de informações sobre como o candidato deveria comportar-se diante de um processo seletivo, atingindo assim as expectativas do…

práticos de gerenciamento e codificaram suas esperiências de organizações de sucesso para servirem de exemplo. A empresa é considerada como uma rede de partes interdependentes, arranjadas numa sequência específica, e apoiada em pontos definidos de rigidez e resistência. Existem dois pontos-chaves da modernização dos conceitos originais: flexibilização do princípio de centralização e reconhecimento do lado humano. As organizações continuam sendo sistemas racionais devendo…

“Porque os homens fazem sexo e as mulheres fazem amor?” de Allan e Barbara Pease - o mesmo vai abordar varias diferenças que existem nas atitudes e pensamento dos homens e das mulheres e situações iguais e citando exemplos do nosso dia a dia nas organizações. É interessante esse estudo, pois, identificando às diferenças que existem no homem e na mulher, a convivência se torna mais fácil - "Homens e mulheres de todas as culturas, credos e raças vivem em constante duelo com seus parceiros…

instrumentos pra o desenvolvimento do nosso cérebro, dos neurônios em forma do geral em tempo real. Em momentos como nos colocamos a pensar, refletir, sentir, sonhar ele se coloca a nossa disposição e ele adquire tudo aquilo que está em nossa forma de pensar para que possamos ter mais agilidade e criatividade em tudo realizado. Até muito pouco tempo atrás, se tinha muitas especulações a respeito desse estudo que nos permitiria apenas conseguir dirigir o nosso cérebro de forma como ele…

Qualidade e Produtividade. Foi dirigente esportivo, professor de Resistências dos Materiais na Escola de Engenharia da PUC/RS, e, desde 1996 é consultor em gestão pela qualidade. O autor se deu conta de que, ao longo de quase 50 anos de atuação em organizações de diversas naturezas, foi migrando de funções eminentemente técnicas, como a de engenheiro, até se tornar um especialista em gestão pela qualidade, sempre guiado pela necessidade de encontrar soluções para problema reais do…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................5 2. CAPITULO 1 Definição de Comportamento Organizacional..............................6 3. CAPITULO 2 Conceito de inovação e seus efeitos para as organizações...........7 4. CAPITULO 3 Liderança e seus possíveis fracassos.............................................9 5. CAPITULO 4 Percepção.....................................................................................10…

organizar as formas em todos coerentes e unificados. Essas organizações, originárias da estrutura cerebral, são espontâneas, independente da nossa vontade. A Teoria da Gestalt afirma que não se pode ter conhecimento do todo através das partes, e sim das partes através do todo; que os conjuntos possuem leis próprias e estas regem seus elementos (e não o contrário, como se pensava antes); e que só através da percepção da totalidade é que o cérebro pode de fato perceber, decodificar e…