TRABALHO 14

possível comparar este tipo de sociedade como o formato de organização taylorista e fordista, que baseavam-se na produção em massa, na economia de escala e numa grande estrutura vertical (KUNSCH, 2003, p.55). Remeter-se a revolução industrial é comum quando lemos este assunto. E de fato ambos fatos tem uma ligação. A sociedade industrial veio a falir juntamente com a revolução industrial, pois com a ascensão dos sindicatos e ideias libertárias para os trabalhadores que se sentiam escravizados, foi o ponto crucial para a transição de sociedades. De acordo com Tamara Tania Cohen Egler ( p.01): ”A transição da sociedade do trabalho para a sociedade da informação implica na adoção de uma orientação analítica que observe o processo de globalização, o advento de novas tecnologias da comunicação e informação, as transformações em processos de organização da economia, as mudanças nos processos espaciais e a nova (des)ordem das relações sociais, que desafia a integração social em contextos urbanos. “ Ou seja, também considera pela autora em cita como sociedade do trabalho, o momento histórico em que a sociedade industrial passou a se tornar sociedade de informação (ou comunicação), foi um momento impactante para todo o nosso destino hoje. Falando sobre a sociedade industrial, Margarida Maria Krohling Kunsch (2003, p.55) diz: “ Contrapondo - se aos modelos tayloristas e fordistas de produção em série, surge o modelo Toyota de produção, que teve como elementos desencadeadores…

maneira as empresas se organizam? A partir de que ponto e de quais estruturas precisamos para realizar mudanças organizacionais? O que é um planejamento? O planejamento nada mais é, do que a forma de organizar ações de forma que se possibilite ter visões sobre suas respectivas áreas que poderão ser afetadas por uma mudança, seja ela na sua parte operacional, financeira, ou até mesmo pelo ponto de vista de seus clientes. Na maneira administrativa, vemos essas etapas por…

Gestão das Relações Públicas na contemporaneidade e a sua institucionalização profissional e acadêmica no Brasil Margarida M. Krohling Kunsch • Professora-titular da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP) • Livre-docente, doutora e mestre pela mesma instituição • Vice-presidente do Programa de Pós-Graduação em Ciências • • • • • • • • da Comunicação (PPGCOM) da ECA-USP e coordenadora da área Interfaces Sociais da…

TAVARES, Mauricio. Comunicação Empresarial e Planos de Comunicação. 3° ed. São Paulo: Atlas, 2010. Imagem forte e positiva Para Margarida Kunsch a comunicação institucional tem como proposta fazer com que a organização tenha influencia na área político-social da sociedade, construa uma forte e positiva imagem e a identidade da organização. A comunicação institucional vem para conquistar simpatia, a credibilidade e a confiança almejando conquistar um espaço no meio político-social.…

ferramenta administrativa então, porem, ela serve em nossa dia-a-dia e as vezes a usamos sem perceber, por exemplo, se deseja fazer uma viagem para a praia é necessário escolher a praia, a data, se vão de carro ou de ônibus, quais pessoas iram, o que levaram, aonde ficaram, entre vários outros detalhes. Depois é necessário reservar uma casa, comprar apetrechos, e só então é que se irá desfrutar de seu “planejamento”. Na maneira administrativa, vemos essas etapas por níveis do…

Lucas Levy Maria Valdirene da Silva Meiriane Alencar da Silva Ricardo Gomes Moreira Silvania Maria Batista Freire Maria Erilúcia Cruz Mâcedo COMUNICAÇÃO: A CHAVE DO SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO A comunicação é uma área que vem cada vez mais sendo considerada como relevante para o sucesso das empresas e está mudando a dinâmica de relacionamento com todos os envolvidos no processo organizacional, sejam internos ou externos às organizações. PROBLEMÁTICA Em primeiro…

A comunicação como fator de humanização nas organizações margarida m. Krohling Kunsch (org.) são caetano do sul, sP: difusão editora, 2010 258 páginas Resenhado por: claudia nociolini rebechi • Doutoranda e mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências da Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP) • Especialista pelo Curso de Pós-graduação Lato Sensu de Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas (Gestcorp), do…

O presente artigo focaliza a comunicação utilizada pelo administrador de pessoas,no sentido de identificar sua importância, tendo por objetivo analisar essa habilidade essencialque é utilizada diariamente por quem exerce esse cargo. O estudo engloba a pesquisa decaráter qualitativa utilizando como instrumento de coleta de dados uma entrevista, aplicada agestora de recursos humanos da empresa em estudo. Constatou-se na aplicabilidade do tema proposto que a habilidade da comunicação deve…

tem tudo a ver com a frustação sobre ás suas perspectivas de vida. Tendo como porta-vozes as organizações sociais, o território vem se manifestando em busca de melhoria da qualidade de vida e de benefícios para as comunidades, por meio da mobilização social. Entendemos aqui mobilização social enquanto o ato de “convocar vontades para atuar na busca de um propósito comum, sob uma interpretação e um sentido também compartilhados” (TORO e WENECK, 2005). A participação popular nas decisões…

A importância da Comunicação Interna nas organizações 05/05/2006 Artigo de Quézia de Alcantara Guimarães Leite* 1 A importância da Comunicação Interna nas organizações Hoje, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes, ou…