Mudança organizacional

A comunicação como fator de humanização nas organizações margarida m. Krohling Kunsch (org.) são caetano do sul, sP: difusão editora, 2010 258 páginas Resenhado por: claudia nociolini rebechi
• Doutoranda e mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências da Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP) • Especialista pelo Curso de Pós-graduação Lato Sensu de Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas (Gestcorp), do Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo da ECA-USP • Graduada em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas pela universidade estadual Paulista (unesp) • Professora da Faculdade de Comunicação da Universidade Metodista de São Paulo (Umesp) • [e-mail]

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As bAses AfirmAtivAs dA mudAnçA orgAnizAcionAl

Comunicação, humanização e organização: uma tríade contemporânea?
Communication, humanization and organization: a contemporaneous triad? Comunicación, humanización y organización: ¿una tríade contemporánea? preocupação de brasileiros das nota-se,deatualmente, certarelativos à atividadeestudiosospúblicas em das áreas comunicação organizacional e de relações entender melhor os elementos humana no contexto

organizações. Diversas manifestações desse interesse têm sido explicitadas e procuram trazer à tona reflexões sobre possíveis relações entre comunicação, humanização e organização. O livro A comunicação como fator de humanização das organizações se apresenta como uma dessas expressões e propicia ao leitor uma série de ideias e considerações a respeito dessa temática tão complexa e significativa quando se pretende tratá-la de forma séria e crítica. Essa obra, organizada pela professora titular da Universidade de São Paulo e já conhecida pesquisadora Margarida Maria Krohling Kunsch, sistematiza as principais discussões geradas no III Congresso Brasileiro Científico de Comunicação Organizacional e Relações Públicas, realizado pela