Artigos Cientificos Rotatividade De Funcionários

conduzir não só os recursos materiais, financeiros e tecnológicos, mas também os recursos humanos que tem se destacado como fator determinante no processo de desenvolvimento de qualquer empresa. Os investimentos em saúde e bem estar geral dos funcionários crescem demasiadamente nas organizações. Neste sentido o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) vem sendo difundindo junto às organizações de forma a se tornar fator determinante no desempenho dos serviços prestados. A dinâmica…

Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Muriaé, 2012. RESUMO As pessoas são o bem maior de uma empresa, no dias atuais a área de Recursos Humanos deixou de ser simplesmente um setor que contrata e demite funcionários e passou a interagir com os funcionários e trata-los como peça fundamental para o sucesso da empresa. O trabalho procura mostrar a importância de se ter um setor de Recursos Humanos adequado ao mundo atual, adequando condições de contratação,…

Fordismo e Sistema Toyota de Produção: a evolução dos sistemas de produção Santis, Cristiano Trindade Zaisov, Eduardo RESUMO Este artigo tem como principal objetivo mostrar as principais evoluções do Sistema Toyota de Produção em relação ao sistema de produção em massa idealizado por Henry Ford, o Fordismo. Usando como método de pesquisa a revisão bibliográfica de autores do tema, mostrando como principais resultados a história e evolução de cada uma delas, os motivos de se criar um…

1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 17 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28…

pago (Zona Azul), que visa, em síntese, à organização do trânsito e à democratização e à racionalização do uso do espaço público, com obtenção de mais conforto, segurança, rotatividade e redução da degradação ambiental. Todavia, o foco na democratização e na racionalização do uso das vagas em vias públicas, que estimula a rotatividade, sob o discurso de garantir conforto, segurança e diminuição da degradação do espaço público, pode virar um problema para o Poder Executivo, porque há…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

A Influência dos Estilos de Liderança na Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Indústria de Produtos Alimentícios. Márcio Gallo Especialista em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que…

saberes cotidianos no ambiente de trabalho. Para as empresas, o KM melhora a capacidade de atrair profissionais competentes e comprometidos com resultados de longo prazo, com conhecimentos e habilidades diversas, gera empregabilidade, diminui a rotatividade, estimula a criatividade e a vontade constante de aprender. Maximiza, ainda, os processos internos e os fluxos de trabalho. Dai então, a gestão do conhecimento agrega valor às organizações, diferenciando-as das demais. Propicia um…

destoantes são aquelas que levam tudo e todos para o melhor para aquele funcionário, esse funcionário se preocupa com: 1. Seu crescimento; 2. Cargos melhores para ele mesmo; 3. Só muda se for adequado e gerar lucros para ele; 4. Usa Ética quando lhe convêm; 5. Só se sente orgulhoso da empresa quando está em um cargo que deseja e ganhando muito bem. 6. Ele da o melhor de si até conseguir algo que deseja; 7. Ele é aquele funcionário que só pensa no crescimento próprio e não da sua empresa.…

AMBIENTE BÁNCARIO X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Beatriz Oliveira Renilde de Cassia Keilla Chaparini RESUMO O artigo pretende demonstrar a importância do programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) na geração bem estar. A qualidade de vida no trabalho representa o grau em que os membros das organizações são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais com a sua atividade na organização essa e a principal função (QVT). Com a necessidade das empresas em se tornarem…