Artigos Cientificos Rotatividade De Funcionários

Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima Organizacional), incluindo as possíveis consequências e benefícios que este…

são sempre buscados pelos funcionários, porém em muitos casos isto acaba influenciando o ato de trabalhar, gerando um profundo desinteresse por parte dos trabalhadores.Esse desinteresse é acarretado pela não valorização dos funcionários por parte da administração pública ou privada, que vivem em um ambiente de trabalho muitas vezes sem infra-estrutura com condições de trabalho precárias como deficiência de recursos físicos e materiais. É sabido que a satisfação do funcionário com suas…

MERCOSUL assume, hoje, o caráter de União Aduaneira, mas seu fim último é constituir-se em verdadeiro Mercado Comum, seguindo os objetivos estabelecidos no Tratado de Assunção, por meio do qual o bloco foi fundado, em 1991. De acordo com o artigo 1° do Tratado de Assunção, tratado constitutivo do bloco, o MERCOSUL implica “a livre circulação de bens, serviços e fatores produtivos entre os países, através, entre outros, da eliminação dos direitos alfandegários e restrições…

indispensáveis para a subsistência desses operários. Fonte: http://pt.shvoong.com/humanities/472319-artigo-um-paralelo-filme-tempos/#ixzz2ejn0q63O _________________________________________________________________________________- Princípios Básicos[editar] Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo…

Frederick Taylor ao trabalhar na empresa de fabris na Midvale, ele observou que a administração não tinha total noção das divisões das responsabilidades como trabalhador, os supervisores não passavam incentivos para tentar melhorar o desempenho de seus funcionários, os trabalhadores não cumpriam com suas responsabilidades faziam tudo de qualquer jeito, alguns trabalhadores eram escalados para trabalhar com tarefas que não tinham aptidão e mesmo assim eram obrigados a cumprir com suas…

Commentry-Fourchambeau-Decazeville em Commentry que se encontrava a beira da falência. Em decorrência de seu trabalho como gestor, onde levou a empresa a um novo patamar de resultados, foi promovido a diretor em 1888, quando a empresa já contava com cerca de 1000 funcionários, e manteve-se na posição até 1918. Fayol foi um dos primeiros a analisar a natureza da atividade empresarial e a definir as principais atividades do gestor: planejar; organizar; comandar; coordenar; e…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

objetivo geral do trabalho é apresentar conceitos das disciplinas do semestre sendo estas: (i) Fundamentos e Teoria Organizacional; (ii) Comunicação e Linguagem; (iii) Homem, Cultura e Sociedade; (iv) Psicologia Organizacional, tendo como base o artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” de Alexandre Barbosa Fraga. Os objetivos específicos são: Apresentar os conceitos de fordismo; Abordar aspectos do capitalismo na sociedade;…

do ser humano, avaliam de um modo geral os impactos existentes nas empresas, através de analise de comportamento dentro do grupo de trabalho ou mesmo dentro da empresa, motivando, incentivando o grupo a ter mais produtividade reduzindo assim a rotatividade e o absenteísmo, buscando assim a melhoria e a eficácia da Organização. Tem como o objetivo, estudar o comportamento do ser humano, identificando as causas e/ou razões de causas rotineiras no grupo de trabalho, buscando assim…

de seus funcionários.De 2,5 dólares por dia passou a ser 5 dolares.Dizia Ford : "Quero que meus empregados ganhem o suficiente bem para poderem comprar meus carros".Porém na realidade tinha outro objetivo: Com o aumento do salário Ford reduziu a rotatividade de trabalhadores,manteve os melhores mecânicos de Detroid,aumentando a produtividade e reduzindo com os custos de treinamento.Foi denominado como salário de motivação.Porém o five dollars day não beneficiavam todos os trabalhadores,…