Artigo Sobre Recrutamento Interno E Externo Vantagens E Desvantagens

se fizesse a contratação do plano empresarial (plano coletivo) gastaria mensalmente bem menos do que a aquisição de um plano familiar e ainda beneficiaria os seus empregados. E ouviu a mesma história de amigos e parentes ingênuos, que falavam da vantagem econômica do plano coletivo. Feitas as contas, o sr. Furtado contratou o serviço, e deu a boa notícia à família e aos cinco empregados de sua microempresa: pagando cerca de 50% a menos, todos agora iam ter acesso aos bons por bons…

1-Sistema Gestão de pessoas_________________________________________4 4 RECRUTAMENTO__________________________________________________4 4.1- TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS___________________________5 4.1-2-Recrutamento Interno____________________________________________5 4.1-2-Recrutamento Externo____________________________________________6 4.1.3-Recrutamento Misto______________________________________________6 5-SELEÇÃO DE PESSOAS____________________________________________7 5.1-…

dificuldade ou ate mesmo um esquecimento Sr. Pedro esqueceu da parte de recrutamento e seleção e planejamento estratégicos. Mas mesmo sem estratégia se manteve sempre renovando correndo atrás de um ambiente melhor, com mais capacidade de crescimentoprofissional e pessoal, qualificando uma parte e deixando outras partes mas importante como a gestão de pessoas, a Gráfica Impress não tem uma pessoa responsável nessa aria, deixando o Sr. Pedro sobre carregado mesmo trabalhando em um…

total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus próprios planos de ações, alinhados ao planejamento estratégico da empresa com o intuito de dar sustentação aos projetos de outras…

do Paraná - Unopar como objetivo a Produção Textual Individual com o tema: Relevância do planejamento dos processos de RH tem aprofundar conhecimentos sobre conteúdos estudados nas disciplinas do 3º Semestre, identificando a Interdisciplinaridade entre as disciplinas: Auditoria e Consultoria em RH, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. As mudanças no mercado geram competividade com velocidade acelerada e o planejamento estratégico organizacional tem…

Formas de recrutamento Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. 1. Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos

1 FERRAMENTA DE RECRUTAMENTO ONLINE PARA PROFISSIONAIS DA T.I. Danilo Cavalheiro Tobias da Silva Eduardo Coutinho Miraia Márcio José Farias Silva Curso: Tecnologia da Informação Polo: São Bernardo do Campo Orientador: Helcimara Souza RESUMO Este trabalho apresenta as funcionalidades da Ferramenta de Recrutamento Online para os profissionais da T.I. Foram realizadas pesquisas bibliográficas para analisar diversos fatores como: Eficiência, Praticidade e Custo x Benefício da ferramenta.…

Deve-se considerar as atitudes da alta administração quanto ao fator humano da empresa, quanto à rotatividade dos empregados, ao índice de absenteísmo, à eficácia dos programas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. PROCESSO DE RECRUTAMENTO PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de

que este envolvimento vem de dentro, e não deve ser, ligado apenas a remuneração. - Capacidade de Aprendizagem: Para buscar autoconhecimento e aprendizado, crescendo sempre. - Visão Generalista e Função de Especialista: É bom conhecer um pouco sobre tudo, pois ter informação é um diferencial desde que exista foco. 3) O absenteísmo é a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal,pois os funcionários nem sempre estão presentes no…

RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial…