teoria

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CÍVIL Eliete Klein Portela1 Laudicéia dos Santos Faustino2 Ronaldo Marques3 RESUMO Esse artigo tem como objetivo verificar se a empresa pesquisada possui alguma prática de melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT) para seus funcionários e comparar se essas práticas estão de acordo com pensamento dos teóricos consultados. A pesquisa foi realizada através de uma pesquisa bibliográfica, questionário e estudo de caso. A pesquisa de campo foi realizada com uma entrevista realizada em uma empresa da Indústria de Construção Civil de médio porte localizada no Município de Vila Velha - ES. Pelas análises realizadas é possível perceber que a empresa pesquisada atende praticamente aos autores consultados, porém falha quando deixa de investir no que diz respeito à relevância social dos funcionários. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho; programas de QVT; construção civil. ABSTRACT This article has as objective to verify if the company has researched some practice to improve the quality of work life (QWL) for its employees and to compare these practices are in line with the thinking of theorists consulted. The survey was conducted through a literature search, questionnaire and case study. The field research was conducted with an interview in a company's Construction Industry midrange in the municipality of Vila Velha - ES. For the analysis performed you can see that…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE…

grande conversão das indústrias para a fabricação de produtos militares com qualidade e dentro dos prazos, com o aumento da produção, começou a se tornar muito complexa a tarefa de verificar o que estava ou não em conformidade com os modelos estabelecidos. As primeiras ferramentas estatísticas começaram a ser produzidas nesse momento, com o reconhecimento de que a variabilidade fazia parte do processo produtivo e com a determinação de médias e desvios padrão que ajudassem a reconhecer as…

0 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS DO SISTEMA S PARA A SOCIEDADE E PARA OS PROFISSIONAIS DE SERVIÇOS, COMÉRCIO E INDÚSTRIA ANDERSON PINHEIRO OLIVEIRA CRUZ NITERÓI – RJ DEZEMBRO/2010 1 ANDERSON PINHEIRO OLIVEIRA CRUZ BENEFÍCIOS DO SISTEMA S PARA A SOCIEDADE E PARA OS PROFISSIONAIS DE SERVIÇOS, COMÉRCIO E INDÚSTRIA Artigo apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª.…

Aos meus alunos, pelos preciosos momentos de aprendizagem que engradecem a reflexão sobre a minha prática pedagógica, contribuindo, assim, para o meu amadurecimento profissional e pessoal. Não poderia deixar de endereçar também os meus agradecimentos pela autorização e apoio na pesquisa de campo às seguintes pessoas representantes das diversas Instituições de Ensino Superior do País que integraram o presente estudo: Instituto Superior Politécnico e Universitário (ISPU): Prof. Doutor…

Entre as habilidades destacam-se as referentes : a) a percepção da empresa como um todo; b) ao gerenciamento de pessoas; c) a negociação; d) ao planejamento dos trabalhos; e) a administração de conflitos; f) ao assessoramento à direção; g) à tomada de decisões e h) a promoção do hábito do trabalho em equipe. As atitudes enfatizadas foram: a) sintonia com objetivos, políticas e estratégias da empresa; b) postura ética profissional; c) percepção do clima organizacional; d) flexibilidade…

unidade, o incentivo ao compartilhamento de conhecimentos e habilidades entre as pessoas, a identificação e a avaliação das habilidades de liderança dos colaboradores, o envolvimento dos servidores no processo de planejamento, a avaliação e o aperfeiçoamento das inovações e práticas de gestão relativas à formulação e implementação de estratégias, a criação de mecanismos para identificação e estabelecimento de parcerias com os clientes, a melhoria do modelo de relacionamento entre as…

o incentivo ao compartilhamento de conhecimentos e habilidades entre as pessoas, a identificação e a avaliação das habilidades de liderança dos colaboradores, o envolvimento dos servidores no processo de planejamento, a avaliação e o aperfeiçoamento das inovações e práticas de gestão relativas à formulação e implementação de estratégias, a criação de mecanismos para identificação e estabelecimento de parcerias com os clientes, a melhoria do modelo de relacionamento entre as…

habilidades entre as pessoas, a identificação e a avaliação das habilidades de liderança dos colabo radores, o envolvimento dos servidores no processo de planejamento, a avaliação e o aperfeiçoamento das inovações e práticas de gestão relativas à formulação e implementação de estratégias, a criação de mecanismos para identificação e estabelecimento de parcerias com os clientes, a melhoria do modelo de relacionamento entre as diversas unidades…

o incentivo ao compartilhamento de conhecimentos e habilidades entre as pessoas, a identificação e a avaliação das habilidades de liderança dos colaboradores, o envolvimento dos servidores no processo de planejamento, a avaliação e o aperfeiçoamento das inovações e práticas de gestão relativas à formulação e implementação de estratégias, a criação de mecanismos para identificação e estabelecimento de parcerias com os clientes, a melhoria do modelo de relacionamento entre as…