Artigo Sobre O Texto Geração Y

um ambiente melhor, com mais capacidade de crescimentoprofissional e pessoal, qualificando uma parte e deixando outras partes mas importante como a gestão de pessoas, a Gráfica Impress não tem uma pessoa responsável nessa aria, deixando o Sr. Pedro sobre carregado mesmo trabalhando em um ambiente familiar,no meio de tanta coisa ele não consegue dar uma atenção diferencial aos seu colaboradores neste caso é necessário um departamento de pessoas para que possa dar o devido cuidado e…

Liderança e sua influência nas gerações X e Y no mundo corporativo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................03 1.1 Objetivos..............................................................................04 1.1.1 Gerais............................................................................04 1.1.2 Específicos...................................

sinônimo de relacionamento. Ciente disso, acredito que a inserção das Tics, tecnologias da informação e da comunicação, no ambiente educacional seja inevitável, pois tais tecnologias já fazem parte do dia-a-dia dos indivíduos em formação. A Geração Y Enquanto educador, costumo dividir com colegas, o seguinte raciocínio a respeito de como os jovens se relacionam com a tecnologia: Peixe não tem medo de água porque já nasceu imerso nela, o mesmo vale para os jovens, estes não tem…

O LIDER MAIS JOVEM – CURTIR OU COMPARTILHAR? Artigo Científico apresentado ao Curso de MBA Gestão de Pessoas, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª Me. Mariela Krüger de Azevedo. JOINVILLE/SC MAIO/2013 FOLHA DE APROVAÇÃO MARILU GLASENAPP CORREA FERREIRA O LIDER MAIS JOVEM – CURTIR OU COMPARTILHAR? Artigo Científico apresentado ao Curso de MBA Gestão de Pessoas, como requisito

Sucede que o passar dos anos acabou testemunhando a crescente e excessiva rigidez das normas de proteção ao trabalhador de tal maneira que se chegou à necessidade de se flexibilizarem alguns direitos como mecanismo para tornar possível um controle relativo sobre um dos problemas sociais mais graves deste fim de século, o desemprego. A flexibilização pode se referir ao mercado de trabalho, ao salário, à jornada de trabalho ou às contribuições sociais. Trata-se de uma adaptabilidade das…

EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343 Gabrielaandrade86@yahoo.com.br Letícia Leme Pires – RA: 8205955141 Letícia.lemepires@hotmail.com Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471 y-zabella@hotmail.com Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693 Carlamoraes31@yahoo.com.br Talita Do Rosário Santos – RA: 8206951952 Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361 Paloma_mix2013@hotmail.com…

REFLEXÕES SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DA NORMATIVA INTERNACIONAL PARA A CONSTRUÇÃO DO BIODIREITO BRASILEIRO NAS PESQUISAS EM SERES HUMANOS Loredana Gragnani Magalhães Advogada, Professora Adjunta da disciplina de Família e de Práticas Cíveis na UNISINOS, mestre em Direito SUMARIO. Introdução. 1.Uma reflexão sobre o biodireito brasileiro. 1.1Breve compilação sobre o conteúdo do biodireito. 1.2 Constatando quais são os paradigmas jurídicos utilizados para os “filhos da tecnologia”.…

podem imaginar, ter um bom salário não é o que faz uma empresa ser classificada como ideal pelos jovens brasileiros. É o que diz em sua nona edição no Brasil, a pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens”, que ouviu mais de 35 mil representantes da geração Y, nas cinco regiões do país, durante o mês de abril de 2010. Além disso, o levantamento aponta a possibilidade de desenvolvimento profissional, a qualidade de vida, o crescimento profissional e a boa imagem da empresa no mercado como…

ASSERTIVA: UMA NECESSIDADE PARA ADEQUADA INTERLOCUÇÃO ENTRE AS DIFERENTES GERAÇÕES DE COLABORADORES DENTRO DAS EMPRESAS 1 Gisele Cristina Silva RESUMO Este artigo aborda o fenômeno da comunicação, no ambiente interno organizacional, onde há, muitas vezes, falta de uma linguagem comum ás diversas gerações de funcionários (Baby Boomer, X, Y a sub-gerações W e Z). Entre estes grupos existem algumas variáveis lingüísticas, que possibilitam diversas aberturas de sentidos, que muitas vezes…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER SÃO PAULO 2011 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Trabalho de conclusão de curso, apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA